Općenito, od 9 do 17 sati. je tipičan vremenski okvir tijekom kojeg većina radnika kreće na posao radi poštenog radnog dana. Ali za zaposlene koji primaju određenu godišnju plaću, ovi sati nisu uvijek izrezani i osušeni. Zahtjevi zakona i pojedinačne uredske norme imaju mnogo više utjecaja na stvarne sate i vrijeme kada zaposlenici moraju plaćati zaposlene u svom svakodnevnom radu.
Savjet
-
Radno vrijeme za zaposlenog koji se plaća nije uvijek izrezano i osušeno. Zahtjevi zakona i pojedinačne uredske norme imaju mnogo više utjecaja na stvarne sate i vrijeme kada zaposlenici moraju plaćati zaposlene u svom svakodnevnom radu.
Vrste zaposlenika
U većini radnih mjesta, zaposlenici spadaju u kategoriju izuzeća ili izuzimanja. Izuzeti radnik nema pravo na plaćanje prekovremenog rada za više od 40 sati rada u tjednu prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA). Mnogi zaposlenici, posebno oni čiji je rad klasificiran kao profesionalni, izvršni ili administrativni, i radnici koji zarađuju više od 455 dolara tjedno, spadaju u kategoriju oslobođenih. Plaćaju ih redovne plaće - njihov dohodak ne ovisi o broju radnih sati iz dana u dan.
S druge strane, neplaćeni radnici imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada. Prekovremeni rad obično je jednak vremenu i polu za ove vrste zaposlenika. FLSA ne navodi potrebno vrijeme za bolovanje, vrijeme odmora ili osobno vrijeme za neiskorištene zaposlenike, iako radna mjesta imaju mogućnost ponuditi ove pogodnosti.
Koliko sati zaposleni radnici rade
Tvrtke bi u svojim priručnicima za zaposlenike trebale čvrsto uspostaviti pravila i odredbe za slobodno vrijeme. Iako zakon ne zahtijeva od poslodavaca da nude plaćeno vrijeme odmora, ako ga odluče ponuditi kao oblik naknade, trebali bi biti jasni kako se godišnji odmor i osobno vrijeme akumuliraju, oduzimaju i što bi se trebalo dogoditi kada zaposlenik iscrpi sav odmor i osobne dane.
Poslodavci izuzetih radnika mogu zahtijevati od njih da budu na poslu u određeno vrijeme i da rade određeni broj sati tako dugo dok se ne vrate na teritorij da ih tretiraju kao neiskorištene satne radnike. Bolesno vrijeme, invaliditet i unaprijed određeni odmor ne mogu se oduzeti od plaće zaposlenika. Poslodavci također ne mogu odbiti plaću ako zaposlenik radi manje od cijelog dana, bez obzira na to jesu li ili nisu imali još određenog vremena za odmor. Na taj bi se način poslodavci mogli otvarati da se njihovi zaposlenici vide kao nepostojeći i stoga imaju pravo na naknadu za prekovremeni rad. Međutim, ako zaposlenik ne uzme osobno vrijeme daleko od posla koji nije zbog bolesti ili invaliditeta, poslodavci mogu nadoknaditi to vrijeme tako da ga oduzmu od godišnjeg odmora ili osobnog vremena zaposlenika.
Kako poslodavci i zaposlenici dobivaju svoj novac vrijedi
Tvrtke mogu nadoknaditi izgubljeno vrijeme ili novac tako što će u svojim priručnicima za zaposlenike jasno naznačiti da će nakon određenog broja propuštenih sati zaposlenici primijetiti smanjenje vremena odmora ili drugog slobodnog vremena. Za plaćeno osoblje, ne postoji zakon koji bi točno regulirao koliko sati poslodavac može ili bi trebao zahtijevati, pa poslodavac može zahtijevati dodatne sate od zaposlenika dok im još uvijek plaća redovnu plaću. Šefovi također mogu smanjiti radno vrijeme prema potrebi, sve dok su jasni o tome što čini zaposlenik s punim radnim vremenom i odgovorni su za vrijeme dokovanja i na odgovarajući način kompenziraju zaposlenike.
Dok je 40 sati tjedno norma za zaposlene koji plaćaju, radnici koji zarađuju godišnju plaću koja nije diktirana vremenom koje provode u uredu trebaju koristiti svoju najbolju prosudbu i raditi onoliko koliko je potrebno kako bi podnijeli visoku plaću. kvalitetan rad na vrijeme.
Neka radna mjesta imaju korporativnu kulturu u kojoj se od zaposlenika na plaći očekuje da rade dodatne sate, kao što su večeri i vikendi, bez dodatne plaće. Radna mjesta koja zahtijevaju previše sati mogu biti pokazatelj problematičnih praksi tvrtke kao i poslova koji ne zahtijevaju dovoljno sati. Dok poslodavci uspostavljaju standard za prihvatljivu duljinu vremena za rad tijekom dana, osigurajte da ste što učinkovitiji i učinkovito upravljate svojim vremenom kako bi svatko dobio ono što im je potrebno.
