U većini slučajeva, poslodavac vam ne mora pružiti otpremninu ako izgubite posao. Nadalje, zakoni o radu na većini država omogućavaju vašem poslodavcu da vas otpusti bez prethodne najave. Međutim, prema saveznom Zakonu o obavješćivanju radnika i prekvalifikaciji, vaš poslodavac vam mora dati obavijest o otpuštanju od 60 dana unaprijed zbog tvrtke koja zatvara objekt ili potpuno prestaje s radom. Ako ne primite unaprijed obavijest, poslodavac vam mora pružiti otpremninu.
Pregledajte pismo ili obavijest koju vam je poslao poslodavac u kojoj ste primili pojedinosti o zatvaranju tvrtke. Ako se vaš posljednji dan rada naveden u obavijesti pojavljuje u roku od 60 dana od izdavanja obavijesti, obratite se odjelu za ljudske resurse i podnesite zahtjev za otpremninu. Vaš poslodavac vam mora pružiti otpremninu do 60 dana, kao i zadržati vaše povlastice netaknute sve dok se 60-dnevno razdoblje ne završi.
Idite na web-stranicu državnog odjela rada i pregledajte pravila koja se odnose na prethodnu obavijest o otpuštanjima zbog zatvaranja tvrtke. U nekim državama od poslodavaca se traži da daju više od 60 dana obavijesti kada se radna mjesta zatvore. U New Yorku, na primjer, vaš poslodavac vam mora dostaviti 90 dana unaprijed, a imate pravo na otpremninu do 90 dana ako vaš poslodavac ne dostavi odgovarajuću obavijest.
Pitajte svog voditelja ljudskih resursa ako drugi zaposlenici primaju otpremnine. Prema državnim zakonima, možda imate mogućnost tužiti svoju tvrtku zbog diskriminacije ako vaš poslodavac selektivno nudi otpremnine nekim zaposlenicima s punim radnim vremenom, ali ne pruža naknadu za druge osobe koje imaju sličan mandat.
Kontaktirajte svog šefa i zatražite otpremninu za sebe i svoje suradnike. Neka poduzeća imaju uspostavljena pravila koja otpuštenim radnicima daju pravo na otpremninu; čak i ako ne postoje takva pravila u vašoj tvrtki, ništa ne gubite ako zatražite.
Obratite se ugovaratelju ili odvjetniku za zapošljavanje i zatražite besplatnu konzultaciju. Odvjetnik može pregledati statut vaše države kako bi provjerio imate li pravo na bilo kakvu naknadu ili isplatu kao posljedicu postupaka vašeg poslodavca tijekom procesa otpuštanja.
Savjet
-
Ako pripadate sindikatu, vaš kolektivni ugovor sindikata može uključivati odredbu prema kojoj vaš poslodavac mora zaposlenicima osigurati otpremninu u slučaju zatvaranja pogona. Vaš poslodavac mora poštivati takve ugovore čak iu slučaju stečaja, budući da savezni zakoni zahtijevaju od tvrtki da plaćaju zahtjeve za nadnicu prije podmirenja dugova s vjerovnicima.
Ako vas vaš poslodavac obavijesti najmanje 60 dana unaprijed, vjerojatno nemate pravo na bilo koju vrstu otpremnine. Možete se kvalificirati za naknade za osiguranje za slučaj nezaposlenosti, ali ove mjesečne isplate iznose mnogo manje od vaše standardne plaće.
