Većina država određuje vremenski okvir kada bi poslodavci koji posluju u državi trebali plaćati zaposlenicima. Tradicionalna plaćanja uključuju tjedne, dvotjedne, polumjesečne ili mjesečne; Poslodavci obično moraju platiti radnike za sve plaće ili nadnice koje se isplaćuju jednom od tih isplata. Poslodavac može platiti češće ako to želi, ali ne i manje.
Redovita plaća
Budući da plaće i nadnice dospijevaju do minimalnog dana isplate, poslodavac ne bi trebao zadržavati niti zadržavati plaću zaposlenika. Sve dok zaposlenik pruža uslugu, poslodavac je mora platiti u skladu s tim. Čak i ako država nema minimalni dan isplate, Odjel za rad, plaće i sat u Sjedinjenim Američkim Državama, koji nadzire federalne zakone o radu, zahtijeva od poslodavaca da plaćaju zaposlenicima plaće ili plaće na brz i precizan način. Plaće uključuju redovne plaće, provizije, prekovremeni rad, bonuse, au većini slučajeva dane dane u okviru utvrđene politike tvrtke, kao što su godišnji odmor, bolovanje, godišnji odmor i osobno vrijeme.
Final Paycheck
Savezni zakon ne zahtijeva od poslodavaca da zaposlenicima daju konačnu plaću odmah po odvajanju, ali poslodavac je još uvijek dužan platiti sve plaće koje se plaćaju u razumnom vremenskom okviru, kao što je do sljedećeg redovnog dana isplate. Većina država ima konačne zakone o plaćama, koji diktiraju vremenski okvir i način na koji bi se trebale plaćati posljednje plaće i plaće zaposlenika. Država obično zabranjuje poslodavcima zadržavanje konačnih plaća. Kako bi se izbjegli sporovi sa zaposlenikom i kazne od strane države, poslodavac bi trebao isplatiti konačnu plaću ili nadoknadu do predviđenog vremenskog okvira.
odbici
Uz obvezne odbitke, kao što su federalni porez na dohodak, Medicare porez i porez na socijalnu sigurnost; i dobrovoljne odbitke, kao što su odlazak u mirovinu i zdravstvene beneficije, država može dopustiti poslodavcu da izvrši druge odbitke od plaće zaposlenika. Na primjer, u Kaliforniji, poslodavac može oduzeti plaćanje unaprijed za plaćanje od redovitih plaća zaposlenika. Međutim, ako je ravnoteža veća od obročne otplate, a zaposlenik prestaje, poslodavac ne može izvršiti odbitak od plaćanja balona od konačne isplate - on može napraviti samo jedan redovni odbitak obroka. Država obično dopušta poslodavcu da odbije od konačne plaće zaposlenika ako se ne vrati imovina koja joj je povjerena, kao što su alati i uniforme.
Razmatranja
Zaposlenik može podnijeti zahtjev za plaću svom državnom odjelu rada ili pokrenuti privatnu tužbu ako njegov poslodavac zadrži svoju plaću. Država može narediti poslodavcu da zaposleniku isplati povrat plaće, likvidirane štete, sudske troškove ili troškove odvjetnika, te eventualno kaznu čekanja. Država također može kazniti i zatvoriti poslodavca zbog kršenja zakona.
