Plaća zaposlenika je fiksni iznos dohotka koji čini cijelu ili dio njezine plaće. Plaćeni zaposlenici obično primaju plaću dvotjedno i njihovo plaćanje se ne može smanjiti zbog kvalitete ili količine obavljenog posla. U određenim slučajevima, kao što je otkaz zaposlenika, poslodavac može uskratiti plaću.
odlučnost
Zakon o poštenim radnim standardima ili FLSA, koji određuje savezne smjernice za zaposlene koji su oslobođeni plaće za prekovremeni rad, navodi posebne odbitke koji se primjenjuju na plaću zaposlenika.U pravilu, zaposlenik koji prima plaću prima punu plaću čak i kad ima slobodan dan. Prema FLSA, poslodavac može zadržati plaću ako zaposlenik ne radi cijeli tjedan nakon njezina prestanka.
Iznos plaće
Ako zaposlenik odustane bez radnog vijeka, poslodavac joj može platiti za točno određeni broj dana rada tijekom razdoblja plaćanja. Na primjer, ako je na dvotjednom platnom rasporedu i radi od ponedjeljka do petka prvog tjedna i samo ponedjeljkom drugog tjedna, poslodavac bi joj trebao platiti šest dana. Obično bi primala isplatu za 10 radnih dana. Da bi se procijenila plaća, poslodavac dijeli godišnju plaću zaposlenika s brojem dana u godini; rezultat je zaposlenikova dnevna stopa.
Vremenski okvir
Savezni zakon ne zahtijeva od poslodavca da zaposleniku da konačnu plaću odmah po raskidu, bilo da je riječ o ostavci, odustajanju ili otpuštanju. Međutim, mnoge države imaju konačne zakone o plaćama; poslodavac bi se trebao obratiti svom državnom odjelu rada o svojim zahtjevima. Na primjer, Ministarstvo rada New Hampshirea zahtijeva poslodavce da zaposlenicima daju konačnu plaću do sljedećeg redovnog dana isplate ako zaposlenik odustane ili podnese ostavku, au roku od 72 sata od prestanka ako je dobio otkaz.
Upozorenje
Poslodavac mora platiti sve konačne plaće i nadnice zaposleniku u vremenskom roku utvrđenom državnim zakonom. Ako ne, zaposlenik može podnijeti zahtjev za nadnicu državnom odjelu rada kako bi nadoknadio neplaćene plaće. Ako poslodavac namjerno izbjegava plaćanje zaposleniku, ovisno o državi, poslodavac može biti odgovoran za naknadu štete zaposleniku, koja može iznositi dvostruku plaću, kaznu za vrijeme čekanja i kazne državi.
Razmatranja
Ovisno o državnom zakonu, poslodavac može zadržati plaću ako zaposlenik duguje poduzeću novac u trenutku raskida, kao što je nadnica.
Dani pogodnosti
Iako plaćeni odmor i bolesno vrijeme nisu obvezni, ako ga poslodavac odluči dati, država također može zahtijevati od poslodavca da zaposleniku plati neiskorištene dane za naknade kada zaposlenik prestane. U nekim slučajevima država zahtijeva od poslodavca isplatu akumuliranog vremena po politici tvrtke. Na primjer, ako politika tvrtke kaže da zaposlenik mora dati otkaz na dva tjedna kako bi primio isplatu naplaćenog godišnjeg odmora, poslodavac mora zaposleniku na odgovarajući način platiti ako se pridržava pravila.
