Bilo da ste član tima ili njegov vođa, prepoznat ćete slučajeve u kojima grupa treba pomoć u zajedničkom radu. Često, biti na istom mjestu u isto vrijeme jednostavno nije dovoljno. Timska kohezija zahtijeva stalan rad prema zajedničkom cilju od svih uključenih, kao i sposobnost rješavanja problema na putu. Srećom, postoji nekoliko stvari koje možete učiniti kako biste pokrenuli ovaj mentalitet i stvorili jedinstvo tamo gdje već ne postoji.
Postavite jasan, zajednički ili cilj ili podsjetite tim na ciljeve koji su već uspostavljeni.
Pobrinite se da svi sudionici imaju interes i jednake mogućnosti u postizanju cilja. Da biste to učinili, izbjegavajte dodjeljivanje više sredstava nekim pojedincima nego drugima, jer to može stvoriti osjećaj ljubomore i prezira. Kako bi se stvorila kohezija, svatko će se morati osjećati jednako važno.
Uspostavite mentalitet timskog rada dajući priznanje grupi, a ne jednom pojedincu kada se predstavi rješenje. To drži cijelu skupinu odgovornom i smanjuje konkurenciju među članovima.
Pripremite plan rješavanja sukoba izradom popisa postupaka koji detaljno opisuju kada i kako će se problemi riješiti. Na primjer, plan može zahtijevati da se grupa sastaje na 15 minuta svaki tjedan za specifičnu svrhu rješavanja grupnih problema. Plan bi trebao pozvati tim da brzo radi zajedno kako bi pronašao rješenje, a ne krivnju. Rješavanje sukoba je od iznimne važnosti jer se nesuglasice moraju pojaviti kada postoji više stajališta.
Često provodite aktivnosti izgradnje tima, kao što su dnevne zagonetke koje grupa može riješiti, lov na smetlar ili razvojno povlačenje za vikend. Ovi povremeni događaji pomažu u jačanju važnosti povezivanja i zajedništva.
