Kada vam zaposlenik daje ostavku, općenito će navesti posljednji radni dan zaposlenika. Nakon davanja obavijesti, zaposlenik može željeti promijeniti taj datum iz nekog razloga, kao što je teškoća u pronalaženju novog zaposlenja ili potreba za proširenjem naknada. U nekim slučajevima možda ćete morati prihvatiti promjenu datuma otkazivanja. Ne postoje savezni zakoni koji se odnose na postupke ostavke. Umjesto toga, zakoni su na razini države po državu.
Ugovor o radu
Ako je zaposlenik obuhvaćen formalnim ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, datum obustave općenito se ne može mijenjati. U takvoj situaciji, obje strane su se složile s uvjetima sporazuma. Međutim, ako su obje strane potpisale novi ugovor u vezi s promjenom, možete dopustiti promjenu - ali to niste dužni učiniti. Odvjetnik za zapošljavanje može se konzultirati ako ste nejasni o pravnim specifičnostima u vašoj državi.
Nema ugovora o radu
Bez ugovora o radu, uprava donosi konačnu odluku o tome hoće li zaposleniku dopustiti ili ne da promijeni datum odlaska. Poslodavac nije obvezan prihvatiti promjenu. Ako zaposlenik zatraži prethodni ili kasniji datum i možete to prihvatiti, slobodno dopustite promjenu. Međutim, ako bi promjena nepovoljno utjecala na vaše poslovanje - ako ste, na primjer, već unajmili zamjenu - ne morate odobriti promjenu datuma. Ako vaša tvrtka ima pravilo koje dopušta izmjene unutar određenog razdoblja nakon početne obavijesti, od vas se traži da prihvatite promjenu ako dođe u tom razdoblju.
Nedostaci
Općenito, zaposlenici daju otkaz u roku od dva tjedna. Zaposlenik koji želi promijeniti datum ostavke na datum dalje može predstavljati problem. Kada zaposlenik podnese ostavku, ona ima pravo podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene. U nekim državama, kao što je Texas, pravni teret dokaza je na zaposlenika kada je obavijest dva tjedna ili manje. Međutim, obratno je istina ako je rok za ostavku veći od dva tjedna. Osim toga, zaposlenik može zatražiti promjenu datuma u nadi da će proširiti pogodnosti, kao što je zdravstveno osiguranje. Odobravanje takvog zahtjeva rezultirat će trošenjem tvrtke više koristi za tog zaposlenika koji odlazi.
prednosti
Prihvaćanje promjene datuma ostavke može vam ponuditi više vremena za traženje zamjene ili više vremena za obuku jednog. Još jedna prednost se događa ako se novi datum podnošenja ostavke podudara s završetkom platnog razdoblja, što bi olakšalo proces odjela za obračun plaća.
