Radni sporazum je neformalni sporazum između dvije strane za obavljanje aktivnosti ili za pridržavanje određenih smjernica. U organizaciji, kolege, supervizori i podređeni i radni timovi mogu formirati radne sporazume.
Svrha radnog sporazuma
Svrha radnog sporazuma je formalizirati ili razjasniti očekivanja svake uključene strane. U ugovoru o nadzoru-podređenom, na primjer, radni sporazum može navesti nekoliko prekretnica koje vođa želi da zaposlenik dosegne prije zarađivanja za napredovanje. Radni tim može razviti radni sporazum kako bi odredio osnovna pravila, postupke i smjernice koji neformalno obvezuju sve članove tima zajedno. S uspostavljenim radnim sporazumom, uključeni su predani i ne mogu reći da nisu bili svjesni očekivanja.
Za pisanje ili ne za pisanje
Vrlo neformalni radni sporazum se verbalizira. Zapisivanjem dogovorenih uvjeta ili očekivanja, učinite očekivanja konkretnija. Često je korisno onima koji su uključeni da imaju pisane standarde kako bi se osiguralo da se sporazumu pripisuje njegova važnost. Radni sporazumi koje sastavljaju projektni timovi ili agencije i klijenti trebaju uključivati rokove i imena odgovornih strana uz svaku navedenu obvezu. Dok svaki sporazum ima svoju svrhu i jezik, zajednički elementi uključuju temeljna pravila i zajedničke vrijednosti stranaka.
