Poslodavci imaju pravo postavljati vam mnogo različitih pitanja tijekom procesa prijave i razgovora. Na primjer, mogu vas pitati kakvo iskustvo imate ili zašto ste napustili svoj prethodni posao. Međutim, u većini slučajeva, poslodavci prelaze pravnu liniju kada zatraže da vide vašu fotografiju zajedno s vašom prijavom.
Opći vodič
Općenito je nezakonito tražiti od podnositelja zahtjeva da priloži fotografiju s prijavom za posao. Nekoliko zakona sprečava poslodavce u tome. Među njima su Zakon o građanskim pravima iz 1964. (naslov VII), Zakon o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju iz 1967. i Zakon o reformi državne službe iz 1978. godine. Zakon o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. (Glava I i V) također zahtijeva da se fotografija zatraži u većini slučajeva.
obrazloženje
Zakon o građanskim pravima, ADEA, CSRA i ADA propisi sprečavaju različite oblike diskriminacije pri zapošljavanju i zapošljavanju na temelju čimbenika kao što su spol, dob, invaliditet, rasa ili boja. Ako vas poslodavac pita za fotografiju, poslodavac može napraviti pretpostavke o tim čimbenicima na temelju onoga što vide. Postojeći propisi pokušavaju spriječiti poslodavca da te pretpostavke koristi u donošenju odluka o zapošljavanju i zapošljavanju.
iznimke
Iako zakon općenito ne dopušta poslodavcima da traže fotografiju, to je u nekim slučajevima dopušteno. Na primjer, agent za lijevanje može zatražiti fotografiju od glumca, ili agencija za modeliranje može zatražiti da vidi portfelj modela. U tim slučajevima fotografije imaju izravan značaj za posao podnositelja zahtjeva. Tipično, to znači da se iznimke od standarda bez fotografije pojavljuju u umjetničkim industrijama. Čak iu tim industrijama, poslodavci moraju primjenjivati iste zahtjeve za prijavu na sve - ne mogu tražiti fotografiju od nekih, a ne od drugih.
Prijavljivanje nezakonitih zahtjeva
U slučaju da poslodavac podnese nezakonit zahtjev za fotografiju kao dio prijave za posao, možete podnijeti žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja Sjedinjenih Američkih Država. EEOC preferira da svoju pritužbu podnesete osobno u Vašem lokalnom EEOC uredu, ali možete barem pokrenuti postupak putem telefona ili poštom (vidi Resursi). Nema potrebe oklijevati sa strahom da ste jedini koji doživljava diskriminaciju - EEOC je prikupio 404 milijuna dolara za žrtve diskriminacije u 2010. godini u odnosu na gotovo 100.000 pojedinačnih slučajeva.
