S obzirom na to koliko vremena ljudi provode na poslu, neizbježno je da će neki razviti romantične osjećaje prema suradnicima. Mnogi uspješni odnosi prate svoje korijene na romanse na radnom mjestu, ali oni imaju potencijal da se miješaju u radni učinak i moral. Politike tvrtke koje se bave romansama na radnom mjestu mogu pomoći u izbjegavanju nesporazuma o tome što je prihvatljivo, ali i neke potencijalne nedostatke.
Prednost: Izbjegavanje skandala i odgovornosti
Neki su romantični odnosi savršeno legitimni, dok su drugi prepuni problema. Uobičajeni problem je odnos između dviju osoba različitog “ranga” čak i ako ne postoji izravan ili neizravan nadzorni odnos između njih. Takva situacija može dovesti do optužbi za favoriziranje, neprimjereno ponašanje i narušeni moral osoblja. Formalna pisana politika koja se bavi tim pitanjima može pomoći da se izbjegne štetne tračeve i skandale, kao i tužbe. Ako zaposlenici krše službene granice, njima je lakše riješiti situaciju nego ako njihovi odnosi uzrokuju probleme, ali ne krše bilo kakvu formalnu politiku.
Prednost: Poboljšana jasnoća
Izradivši definitivnu politiku o uredskim romansama, poslodavac može situaciju razjasniti novim zaposlenicima čim ih se zaposli. Tražeći od njih da pročitaju i razumiju politiku, poslodavac može biti siguran da svi članovi osoblja to znaju. Ako se onda politika krši, poslodavac može pretpostaviti da su zaposlenici to učinili namjerno i da mogu adekvatno odgovoriti. Ljudi koji su uključeni u novu romantičnu vezu ne ponašaju se uvijek racionalno; službena politika im može pomoći da djeluju odgovornije.
Nedostatak: proširena birokracija
Provedba službene politike o romanama na radnom mjestu dovodi u opasnost uvođenje daljnje birokracije i troškova u organizaciju. Sama politika može zahtijevati znatnu količinu posla i savjetovanja kako bi se proizvela, a nakon što se provede mora se provoditi ako želi imati bilo kakvo značenje. Organizacije koje nikada nisu imale problema s radom na radnom mjestu možda žele razmisliti o izbjegavanju svih tih potencijalnih problema jednostavnim odlaskom.
Nedostatak: Poslodavac dadilja
Ovisno o tome kako se politika provodi i provodi, zaposlenici se mogu osjećati kao da su pod nadzorom poslodavca koji se pokušava miješati u njihove osobne živote. Provedba politike koju zaposlenici percipiraju kao pretjerano nametljivu može izazvati protivljenje i uzrokovati povećano neprijateljstvo prema poslodavcu, a ne glatko djelovanje u uredu.
