Zaposlenici s nepunim radnim vremenom u Kaliforniji uživaju fleksibilnost skraćenog radnog vremena, dok imaju priliku raditi zajedno s radnicima s punim radnim vremenom. Zaposlenici koji odluče raditi skraćeno radno vrijeme nemaju pristup istom iznosu naknada kao stalno zaposleni. Nedostatak zdravstvenog osiguranja može nadmašiti prednosti rada na pola radnog vremena za zaposlenike koji žele steći vrijedno radno iskustvo za buduće puno radno vrijeme.
identifikacija
Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom u državi Kalifornija definirani su kao radnici koji zapravo rade 25 sati ili manje tjedno. Tvrtke mogu odrediti zaposlenika s nepunim radnim vremenom za bilo koji broj sati u određenom tjednu, ovisno o potrebama poslovanja. Iako zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom može biti zakazan za 10 sati tijekom jednog tjedna, na primjer, taj zaposlenik može završiti raditi više ili manje sati na temelju radnog opterećenja tvrtke.
Funkcija
Tvrtke zapošljavaju zaposlenike s nepunim radnim vremenom kako bi pomogli ublažiti fluktuacije radnog opterećenja ili kako bi izbjegli plaćanje naknada zaposlenicima s punim radnim vremenom. Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom koji rade zajedno s zaposlenicima na puno radno vrijeme rade istu vrstu posla i imaju ista očekivanja kao i stalno zaposleni. Tvrtke koje zapošljavaju većinu radnika kao dio radnog vremena, kao što su restorani, imaju velike fluktuacije u radnom opterećenju zbog prirode njihovog poslovanja i ne mogu podržati radnu snagu od 40 sati tjedno.
Značajke
Zaposlenici s nepunim radnim vremenom uživaju fleksibilnost rada 25 sati ili manje svaki tjedan. Time se zaposlenicima s nepunim radnim vremenom u Kaliforniji omogućuje više vremena za ostvarivanje vlastitih interesa kao što su hobiji, drugi rad i povećano obiteljsko vrijeme. Zaposlenici s nepunim radnim vremenom u Kaliforniji imaju pravo na naknade za nezaposlene ako iznenada izgube posao ili odustanu zbog osobnih razloga. Zaposlenici koji rade skraćeno radno vrijeme stječu vrijedno radno iskustvo koje se može koristiti za pronalaženje stalnog zaposlenja u budućnosti.
Zaposlenici koji rade skraćeno radno vrijeme u Kaliforniji imaju pravo na obiteljski dopust nakon što zarađuju najmanje 300 dolara od svog poslodavca. To znači da zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom može ostvariti smanjene naknade za plaću dok je na obiteljskom dopustu - na temelju broja sati tjedno koje je zaposlenik angažirao za rad.
Razmatranja
Zaposlenici koji rade skraćeno radno vrijeme u Kaliforniji vezani su istim standardima rada kao i zaposlenici koji rade puno radno vrijeme. Periodični pregledi uspješnosti, koji ocjenjuju kvalitetu rada zaposlenika, radnu etiku, stav i posjećenost, mogu utjecati na to da li zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom ispunjava uvjete za povišicu ili napredovanje. Ako je zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom otpušten zbog lošeg učinka ili otpuštenog radnika, taj će zaposlenik primati samo neplaćene sate za vrijeme odmora nakon prestanka radnog odnosa. Zaposleni s nepunim radnim vremenom ne ispunjavaju uvjete za otpremninu.
Upozorenje
Zaposlenici s nepunim radnim vremenom u državi Kalifornija nemaju pravo primati medicinske, stomatološke i vizualne povlastice od svog poslodavca prema Zakonu o obiteljskim i medicinskim dopustima. To znači da kad zaposleni sa skraćenim radnim vremenom treba medicinsko, stomatološko i vizualno osiguranje, taj će zaposlenik morati pronaći i platiti privatno osiguranje.
Zaposlenici s nepunim radnim vremenom u Kaliforniji imaju pravo na bolesničku plaću, pod uvjetom da rade najmanje 30 sati godišnje. Bolesna plaća se obračunava po stopi od 1 sata po 30 sati rada, ali poslodavci mogu ograničiti naknadu za bolovanje na tri dana (24 sata) u određenoj godini.
