Zapošljavanje radnika na plaću je uzbudljivo za male tvrtke koje tek počinju poletjeti. Plaćanje nekome na proporcionalnoj osnovi važno je ako on radi izvan svojih uobičajenih plaćenih sati kako bi pomogao s posebnim projektom ili novom poslovnom inicijativom. Razumijevanje osnova o tome kako najbolje platiti svoje predane zaposlenike pomaže vam osigurati da se osjećaju cijenjenima, dok njihov naporan rad vodi vaše poslovanje prema povećanju uspjeha.
Plaća u odnosu na satnicu
Zaposlenici se obično plaćaju ili plaćom ili satnicom. Plaćeni zaposlenici sa skraćenim radnim vremenom primaju određeni iznos novca godišnje koji je ravnomjerno raspodijeljen između njihovih plaća. Oni plaćaju isti iznos novca za tjedan dana kada rade 17 sati, kao i za tjedan dana kada rade 20 sati. Svakodnevni honorarni zaposlenici plaćaju se samo za vrijeme koje oni rade tjedno. Ako rade 15 sati tjedno i 20 sati sljedećeg tjedna, za tjedan u kojem rade više plaćaju više. Kao vlasnik tvrtke, plaćati ljude po satu je više ekonomično up front, ali stalni plaću zaposlenika može biti više vjerojatno da stick s vaše tvrtke za dugo vući. Ako tražite sezonsku pomoć ili privremenu pomoć s ključnim projektom, plaćanje satnice umjesto plaće može vam uštedjeti dosta novca.
Značenje Pro Rata
Pro rata znači "dio" na latinskom jeziku, a to je poslovni termin koji se odnosi na prosječnu satnicu zaposlenog na plaću. Ako zaposlenik koji radi s nepunim radnim vremenom odluči raditi dodatne sate kako bi pomogao u hitnim potrebama poduzeća, možete ponuditi da joj platite na pro rata osnovi za taj dodatni posao. Ova srazmjerna satnica platila bi se otprilike jednaka onome što čini uobičajenim radom za tvrtku. Također možete zamoliti nekoga da vam isplati pro rata ako se konzultirate za drugu tvrtku ili se uključite u razgovor, vodite tečajeve ili obavljate druge poslove izvan uobičajenog radnog dana.
Izračunavanje Pro Rata Pay
Kako bi se godišnja plaća pretvorila u plaćanje po satu, upotrijebite kalkulator sati kako biste zbrojili broj radnih sati vašeg prosječnog zaposlenika s nepunim radnim vremenom na tjedan u godini. Budući da su zaposlenici koji primaju plaću plaćeni punu plaću, čak i ako ne rade punih 20 sati tjedno, važno je provjeriti koliko je sati potrebno za završetak posla svaki tjedan. Ako godišnja plaća zaposlenika na pola radnog vremena iznosi 35.000 USD godišnje, podijelite to sa 52 tjedna u godini kako biste dobili $ 673.08 tjedno u plaćama. Ako vaš zaposlenik radi u prosjeku 17 sati tjedno, podijelit ćete 673,08 dolara za 17 kako biste dobili proporcionalni iznos od 39,60 dolara po satu.
Imajte na umu da proporcionalna plaća mora biti jednaka ili veća od onoga što se zahtijeva zakonima o minimalnoj plaći i da zaposlenici koji primaju plaću i dalje imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada. Ako vaš zaposlenik mora raditi više od propisanih honorarnih sati ili radi kao neovisni ugovor s vanjskim klijentom, to je onoliko koliko bi trebao biti plaćen po satu rada. Ako vaš zaposlenik radi više od 40 sati tjedno, on mora platiti vrijeme i pol plaće. Na primjer, vaš zaposlenik s nepunim radnim vremenom koji ima pro rata plaću od 39,60 dolara po satu bi iznosio 59,40 dolara po satu ako radi više od 40 sati tjedno.
Punjenje usluge Pro Rata Pay
Kao poslovni lider, ponekad možete imati priliku raditi s nekom vanjskom tvrtkom kao neovisnim ugovarateljem. Vaše specijalizirane vještine mogu popuniti prazninu u njihovim potrebama, dok će vam pružiti dodatnu izloženost vašem poslovanju. Kada popunite procjenu ili račun za svoje usluge, možete koristiti izračunatu proporcionalnu stopu plaćanja kako biste lakše shvatili što ćete im naplatiti za svoje usluge. Osim što fakturirate klijentu, pitajte za popunjavanje obrasca 1099 za poreznu upravu kako bi sve bilo uredno za porezne svrhe na oba kraja.
