U Pennsylvaniji je Odjel za rad i industriju odgovoran za upravljanje državnim radnim odnosima i propisima o plaćama i satu. Zakon o minimalnoj plaći u Pennsylvaniji uspostavlja zakonske plaće i radno vrijeme za poslodavce koji posluju unutar Commonwealtha. Zakon o minimalnoj plaći u Pennsylvaniji ne pruža pravnu razliku između radnika na nepuno radno vrijeme i radnika na puno radno vrijeme. Sve dok poslodavci poštuju odredbe o prekovremenom radu i minimalnoj plaći Zakona o minimalnoj plaći u Pennsylvaniji, oni mogu postaviti vlastite standarde i smjernice.
Zakon o prekovremenom radu
Zakoni o radnim odnosima i plaće u Pennsylvaniji zahtijevaju od poslodavaca da svoje zaposlenike plaćaju prekovremeno. Općenito, poslodavci moraju platiti svoje zaposlenike prekovremenim radom ako rade više od 40 sati u jednom radnom tjednu i moraju platiti naknadu za prekovremeni rad u vremenu i polu. Zakon o minimalnoj plaći u Pennsylvaniji dopušta poslodavcima da koriste obveznu praksu prekovremenog rada i mogu prekinuti radnike koji odbijaju raditi dodatne sate. Osim ako zaposlenik nije izuzeta od državnih i saveznih uvjeta za prekovremeni rad, njezin poslodavac mora joj nadoknaditi prekovremeni rad.
izuzeci
Odjel za rad Sjedinjenih Američkih Država i Odjel za rad i industriju Pensilvanije izuzimaju određene vrste zaposlenika od zahtjeva za plaćanje prekovremenog rada. Prema oba zakona, izvršni, profesionalni i administrativni zaposlenici izuzeti su od zahtjeva za prekovremeni rad. Nadalje, nadzornici su izuzeti od odredbi o naknadi za prekovremeni rad. Stoga ti poslodavci ne moraju plaćati ove vrste zaposlenika za prekovremeni rad ako rade više od 40 sati tjedno. Savezno ministarstvo rada također izuzima druge kategorije zaposlenika, poput računalnih tehničara i vanjskih prodajnih djelatnika, od propisa o prekovremenom radu. Prema Odjelu rada i industrije u Pennsylvaniji, “stvarne radne obveze i ugovori o radu” navode zahtjeve za prekovremeni rad, a ne na radno mjesto pojedinca.
Ograničenja
Poslodavci moraju svojim zaposlenicima osigurati isplatu plaća za svako plaćeno razdoblje navodeći stvarne sate i odgovarajuće stope plaće za prekovremeni rad i rad bez prekovremenog rada. Plaće svakog zaposlenika također moraju sadržavati datume platnog razdoblja, a prije nego što poslodavac može oduzeti od plaće, zaposlenik mora dostaviti pisani pristanak koji dopušta odbitak. Osim toga, osim ako državni zakon o minimalnoj plaći izuzme kategoriju zaposlenika od uvjeta minimalne plaće, poslodavci ne mogu platiti zaposlenicima s punim ili nepunim radnim vremenom manje od minimalne plaće.
Zakon o minimalnoj plaći
Pennsylvanijska Opća skupština donijela je nove zakone o minimalnoj plaći kojima se mijenja Zakon o minimalnoj plaći u Pennsylvaniji. Od 24. srpnja 2009., minimalna plaća za saveznu državu je ista kao i savezna minimalna plaća od 7,25 dolara po satu. Zakon zahtijeva od poslodavaca da svojim zaposlenicima plaćaju najmanje 2,83 USD po satu, koji je trenutačan od svibnja 2011. godine, ako njihovi zaposlenici primaju najmanje 30 USD mjesečno, a poslodavci čine bilo koju razliku između satnice i minimalne plaće po satu. stope za zaposlene koji nisu na vrhu. Međutim, prema državnom zakonu, zakon izuzima neke zaposlene na nepuno radno vrijeme i stalno zaposlene administrativne, profesionalne i izvršne zaposlenike iz zakona o minimalnoj plaći. Zakon također izuzima neke poslodavce u uslužnom sektoru, dobrotvorne organizacije i zaposlenike u zakonodavstvu. Iako neki poslodavci možda ne moraju poštivati zakon o minimalnoj plaći u Pennsylvaniji, možda će morati postupati u skladu sa saveznim propisima, kako to zahtijeva federalni Zakon o poštenim radnim standardima.
Razmatranja
Budući da se državni zakoni često mogu mijenjati, ne koristite te informacije kao zamjenu za pravni savjet. Potražite savjet preko odvjetnika koji ima dozvolu za obavljanje odvjetništva u vašoj državi.
