Kada tvrtka razmišlja o davanju koristi zaposlenicima, to se može učiniti na način koji pomaže svim uključenim stranama. Postoje određene pogodnosti koje nisu vrijedne samo zaposleniku, nego i organizaciji. Nudeći ove vrste pogodnosti, to je situacija u kojoj svi dobivaju za zaposlenika i organizaciju.
Godišnji odmor
Zaposlenik koji nije u mogućnosti uzeti slobodno vrijeme s posla ima velike šanse za izgaranje. Nemogućnost odmora od posla također može rezultirati nižim moralom zaposlenika. Kada kombinirate izgaranje zaposlenika s niskim moralom zaposlenika, smanjena produktivnost je neizbježna. Ova smanjena produktivnost može biti razorni udarac za organizaciju. Kako bi se spriječilo izgaranje zaposlenika i niski moral, organizacija bi trebala omogućiti zaposlenicima da odu s posla. Ovo slobodno vrijeme može se obaviti putem plaćenog ili neplaćenog odmora. Kada se zaposlenik vrati s odmora, vjerojatno će biti osvježen i spreman za proizvodnju.
Zdravstveno osiguranje
Zaposlenik bez zdravstvenog osiguranja vrlo je vjerojatno da će propustiti posao zbog bolesti. Bolestan zaposlenik koji je odsutan je neproduktivan zaposlenik. Pružanjem zaposlenika mogućnostima zdravstvenog osiguranja, organizacija preuzima proaktivan pristup. Zdravstveno osiguranje omogućuje zaposleniku da posjeti liječnika kada je bolestan. Ovisno o politici zdravstvenog osiguranja, on također može ići na wellness preglede kako bi smanjio rizik od budućih bolesti. Zdravstveno osiguranje koristi zaposleniku u tome da mu pokrivaju medicinske potrebe. Tvrtka koristi zbog činjenice da je osigurani radnik više vjerojatno da će posjetiti liječnika u vezi njegovih zdravstvenih problema. Manje je vjerojatno da će osigurani radnik zbog bolesti izgubiti vrijeme s posla.
Opcije dionica
Kada tvrtka nudi ESOP (dioničke opcije i vlasnička prava zaposlenika), zaposlenik može ulagati u dionice tvrtke. To može koristiti zaposlenicima, osobito kada se dionica nudi po sniženoj cijeni. Zaposlenik koji kupuje dionice tvrtke ima interes u ukupnom uspjehu tvrtke. To je korisno za organizaciju, jer je zaposlenik s interesom vjerojatnije da će biti produktivan i doprinijeti ukupnom uspjehu organizacije. Organizacija također ima koristi zbog činjenice da svaki kupljeni udio povećava kapital tvrtke.
Pomoć zaposlenicima
S vremena na vrijeme zaposlenik se mora nositi s mentalno razornim iskustvom kod kuće ili na poslu. Ako je um zaposlenika usredotočen na razaranje ili krizu, manje je usredotočen na svoj rad. To može rezultirati smanjenom produktivnošću, koja boli organizaciju. Pružajući zaposleniku program pomoći zaposlenicima, ili EAP, on može primiti savjetovanje od kriznih slučajeva od profesionalnih savjetnika. Prema nekim programima pomoći zaposlenicima, zaposlenik također može primati uputnice drugim agencijama koje mogu pružiti materijalnu pomoć za vrijeme potrebe.
