Napuštanje posla često može biti emocionalno iskustvo, ali kako i zašto napuštate posao može imati ogroman utjecaj na vaše razmišljanje. Dobrovoljno napuštanje posla ostavkom može biti gorka prilika radosti. Međutim, odlazak od prestanka je gotovo univerzalno negativno emocionalno iskustvo.
Emocionalni učinci
Prestanak može rezultirati osjećajem odbijanja, nepravednosti i odbacivanjem. Međutim, ljudi koji napuste posao ostavkom općenito imaju veći osjećaj kontrole koji sprječava ogorčenje ili gorčinu uključenu u raskid. Zaposlenici koji podnesu ostavku imaju bolje šanse za održavanje odnosa sa suradnicima i supervizorima, dok otkazani zaposlenici često gube one podržavajuće odnose.
Planirano protiv neplaniranog odlaska
Zaposlenici koji su otkazani moraju se odmah suočiti s potencijalnim financijskim posljedicama njihovog prestanka i možda neće biti pripremljeni za drugi posao ili sljedeći korak u svojoj karijeri. Zaposlenici koji ipak podnesu ostavku, imaju mogućnost planirati prijelaz na zapošljavanje štednjom sredstava ili osiguravanjem alternativnog zaposlenja prije vremena. Kao rezultat toga, zaposlenici koji podnesu ostavku su općenito bolje ekonomski pripremljeni za napuštanje posla nego oni koji su otkazani.
Utjecaj na prihvatljivost nezaposlenosti
Drugi financijski učinak raskida u odnosu na ostavku odnosi se na naknadnu podobnost zaposlenika za nezaposlenost. Zaposlenici koji su ukinuti i dalje imaju pravo na naknadu za nezaposlene (pod uvjetom da nisu prestali zbog razloga koji ih čine neprihvatljivim), dok zaposlenici koji podnesu ostavku općenito gube pravo na naknadu za nezaposlene.
Utjecaj na buduće izglede za zapošljavanje
Zaposlenici koji su ukinuti mogu se suočiti s teškim trenutkom osiguravanja novog radnog mjesta zbog stigme vezane uz otkaz. Ukinuti tražitelji zaposlenja moraju pokušati prikazati prestanak u pozitivnom svjetlu unatoč implicitnoj kritici njihovog učinka s raskidom. Tražitelji zaposlenja koji su podnijeli ostavku mogu lakše predstaviti razdvajanje u pozitivnom svjetlu za potencijalne poslodavce - ili su možda bili zaposleni dok su tražili novi posao.
Izgledi za pozitivne buduće reference
Zaposlenici koji su prestali s radom vjerojatno imaju zabrinutosti u vezi sadržaja i opisa radnih mjesta koje je poslodavac dao. Isti negativni učinak ili kritika koja košta zaposlenika njezin posao može potencijalno slijediti nju. Suprotno tome, zaposlenici koji odustanu u dobrim odnosima s poslodavcima imaju više uvjeravanja da će poslodavac imati pozitivne primjedbe za buduće potencijalne poslodavce.
