Tvrtke će uvijek imati pitanja o zapošljavanju, bez obzira na to koliko radnika imaju platni spisak. Jedna od najfrustrirajućih situacija u zapošljavanju je napuštanje posla, u kojem se zaposlenik ne pojavljuje na poslu. Vaša je tvrtka vjerojatno naznačila posljedice ove akcije, ali u većini poduzeća, tradicionalna odluka je prekid nakon tri dana akcije bez poziva, osim ako zaposlenik ne dokaže olakotne okolnosti. Bez obzira na razlog, otkazani zaposlenik i dalje ima prava vezana uz svoje prijašnje zaposlenje, a ignoriranje istih može vas, poslodavca, staviti na pogrešnu stranu zakona.
Savjet
-
Ako zaposlenik napusti svoj posao, ima pravo na primanje bilo koje dospjele plaće i na isti nastavak davanja kao zaposlenici koji dobrovoljno napuste posao.
Što je napuštanje posla?
Napuštanje posla se događa kada zaposlenik napusti posao i nema namjeru da mu se vrati. Osim toga, poslodavcu ne daje nikakvu obavijest o svojoj namjeri da odustane. To je također poznato kao dobrovoljni prekid. Nisu svi slučajevi bez naziva koji se ne nazivaju napušteni. Zaposlenik može imati hitan slučaj u kojem je nemoguće kontaktirati poslodavce, kao što su zatvaranje, medicinski hitni slučajevi, prirodne katastrofe ili druge krizne situacije. Okolnosti koje se tiču odsutnosti odredit će da li je slučaj doista jedan od napuštanja posla, što dovodi do ne-naziva otkazivanja.
Koja financijska prava imate nakon napuštanja posla?
Čak i ako je zaposlenik zakonski ukinut nakon što je napustio posao, on još uvijek ima financijska prava u vezi s njegovim bivšim zaposlenjem. Ne postoji zakonska definicija za napuštanje posla, pa bi odgovor tvrtke trebao biti napisan u njihovoj formalnoj politici upravljanja ljudskim resursima. Svaka tvrtka mora poštivati zakonska prava bivših zaposlenika.
Dospjele plaće
Poslodavci ne smiju zadržati nikakve plaće bivšem zaposleniku, čak i ako još uvijek posjeduju imovinu tvrtke. Svaka država ima svoje vlastite propise o tome kada će osoba biti plaćena, ali u većini slučajeva, konačna plaća trebala bi se dati sljedećeg dana kada bi bivši zaposlenik bio plaćen.
Nezaposlenost
U većini slučajeva smatra se da napuštanje posla dobrovoljno napušta posao. To čini bivšeg zaposlenika nepodobnim za naknadu za nezaposlene. Iznimke od ovog pravila obično uključuju slučajeve u kojima zaposlenik smatra da bi bilo opasno za njega da nastavi raditi ili druge uvjerljive razloge kao što su:
- Diskriminacija
- Znatno smanjenje plaće ili sati bez razloga.
- Uznemiravanje
- Prijetnje raskida.
Umirovljenje i povlastice
Ako zaposlenik napusti svoj posao, ima pravo na isti nastavak davanja kao zaposlenici koji dobrovoljno odustanu od posla. Ako kroz svoj rad ima plan zdravstvene skrbi, ima pravo na 18 mjeseci pokrića prema Konsolidiranom zakonu o omnibusu proračuna iz 1985., poznatijem kao COBRA. Ako je pridonio bilo kojim mirovinskim ili mirovinskim planovima prema Zakonu o osiguranju dohotka od umirovljenja zaposlenika, on ima pravo na sva ova sredstva. Druge beneficije, kao što su neiskorištene naknade za bolovanje ili naknade za godišnji odmor, mogu biti dospjele, ovisno o politici HR-a u području napuštanja zaposlenja.
