Kao poslodavac ili menadžer, možete koristiti odlazak zaposlenika da biste stvorili dobru volju i pozitivna sjećanja koja će olakšati stres tranzicije. Čineći posljednje dane vašeg zaposlenika na radnom mjestu i znajući da cijenite njegovu uslugu, možete izbjeći paljenje mostova i održavanje poslovnih odnosa koji bi mogli biti korisni u budućnosti.
Javni tribut
Javno priznanje napornom radu vašeg zaposlenika tijekom godina ima dvije svrhe: zahvaliti osobi za njezin trud i širiti riječ o prijelazu na druge zaposlenike i klijente. Možete uključiti članak na svoju web-lokaciju, objaviti obavijest u sljedećoj e-pošti ili ispisati newsletter, ili ponuditi zahvalni govor na banketu ili večeri tvrtke. Koristite jednostavan, jasan jezik i navedite specifična postignuća i priznanja.
Grupni dar
Da biste zaposleniku dali do znanja da je cijelo osoblje uživalo u vremenu zajedno, poklonite dar od grupe. Bilo da ste svi čip u za cvijeće ili učiniti nešto osobnije, zaposlenik će cijeniti napor. Za osobu koja je narasla blizu članova osoblja i pridonijela vrijednost timu, možete sastaviti spomenar koji ističe nezaboravne projekte i popisuje stvari koje suradnici vide kao vrijedne osobine i osobine. Druge mogućnosti uključuju poklon kartice, gag sretno darove ili nešto što se odnosi na zaposlenika osobne interese.
Zabava
Kada zaposlenik napusti vašu tvrtku, dajte drugim zaposlenicima priliku da se oproste i da vam požele sreću bacajući tvrtku ili odjel. Održavajte događaj tijekom radnog vremena na posljednjem radnom danu zaposlenika kako biste svima pružili priliku za predah i proslavu svog suradnika. Donesite koktele i hranu, i zamolite visokog rukovodstva i ljude u blizini zaposlenika da daju kratke, osobne govore.
Preporuke
Čak i nakon što napuste posao, zaposlenici često pitaju šefove za preporuke za buduće poslove. Kad jedan od članova vašeg osoblja ode, dajte mu pismo u očekivanju ovog zahtjeva; na taj način možete govoriti o njegovim pozitivnim osobinama i snažnom radu dok vam je na umu umjesto godina niz cestu. To omogućuje zaposleniku da zna da cijeni njegov doprinos i da ga zanima njegov budući uspjeh. Dajte mu nekoliko kopija i čuvajte digitalnu datoteku koja se može ažurirati novim datumima u budućnosti.
