Kao vlasnik tvrtke može biti izazov shvatiti kako kompenzirati zaposlenike. Neki ljudi neće raditi za ništa drugo osim za fiksnu plaću. Ne žele se brinuti o nedosljednostima koje su povezane s plaćanjem na temelju provizije. U konačnici, morate odrediti način plaćanja koji vaša tvrtka može najbolje upravljati i izmjeriti prednosti i nedostatke ponude fiksne plaće.
Prednost: Sigurnost zaposlenika
Mnogo je ljudi koji bi radije radili s relativnom sigurnošću plaće. Žele točno znati koliko će novca zaraditi svaki mjesec i osjećati se kao da je taj prihod pouzdan.
Nedostatak: manje gladnih zaposlenika
Zaposlenik koji radi samo na plaći ima malo vanjske motivacije da ide iznad i izvan. Na primjer, zaposlenik koji će zaraditi istu količinu novca bez obzira prodaje li jedan hladnjak ili 100, vjerojatnije će postati zadovoljan.
Prednost: Izravno usmjeravanje proračuna
Za vas kao vlasnika tvrtke plaćanje fiksne plaće omogućuje vam da precizno znate koliko ćete mjesečno isplatiti u troškovima rada i proračunati u skladu s tim. Možete podesiti proračun na godišnjoj razini odlučujući o tome je li tvrtka dovoljno cvjetala da ponudi zasluge.
Nedostatak: nije vezan uz vaš profit
Koliko ćete potrošiti na plaće često ima malo veze s vašom dobiti. S druge strane, kada plaćate proviziju, plaćate kada zaposlenik nešto učini kako bi vaše poslovanje vidjelo dobit. Svaki put kad se provjera provizije reže imate zadovoljstvo znati da je to zbog nečeg pozitivnog.
