Postoje mnoge razlike između plaće i plaće. Plaća se odnosi na iznos plaće - ili naknade - koju zaposlenik zaradi. Plaće se odnose na sustav koji poslodavci koriste za obradu plaća. Bez obzira na razlike između stvarne plaće i procesa, one su također povezane. Platni spisak je nužna funkcija na radnom mjestu za zaposlenike koji primaju zarađenu naknadu.
Platni spisak
Platni spisak je proces koji uključuje izračunavanje plaća, zadržavanje odgovarajućih poreza na dohodak i plaće, te odbijanje iznosa odobrenih od strane zaposlenika. Posljednji korak u procesu obračuna plaća je pravovremena raspodjela plaća zaposlenicima. U stvari, neke države imaju zakone koji reguliraju datume do kojih poslodavci moraju raspodijeliti plaću zaposlenika, kao i smjernice o tome koliko dana obuhvaća razdoblje plaćanja. To je administrativna funkcija koja kombinira ljudske resurse i računovodstvene postupke. Automatizirani procesi obračuna plaća omogućuju poslodavcima da upravljaju i mjerenjem i plaćanjem. Tehnologija pohranjuje evidenciju zaposlenika za izračune razgraničenja i naknada za godišnji odmor, kao i izračune plaće temeljene na pohranjenim podacima za odbitak poreza, odbitke i doprinose za naknade.
Plaća
Plaća je uvjet zaposlenja, a ne proces. Naknada, kako se ponekad naziva, je iznos plaća zaposlenicima za obavljanje posla. Izraz “plaća” može uključivati plaće koje se isplaćuju na temelju plaće ili po satu. Za mnoge poslodavce jednostavno je lakše nazvati sve plaće zaposlenika. Mnogi stručnjaci za ljudske resurse razlikuju plaće od plaća. Plaća je izraz koji se često koristi za zaposlenike koji primaju naknadu na temelju fiksne stope za određeni broj sati. Na primjer, ljudski resursi mogu se odnositi na upravitelja naknade koji je platio 75.000 dolara godišnje, umjesto upravitelja naknade koji je plaćen 36,05 dolara na sat. S druge strane, pojam "plaće" koristi se pri opisivanju plaća za zaposlenike na radnim mjestima koja su klasificirana kao uloge po satu, bez izuzeća. Na primjer, uobičajeno je vidjeti posao koji navodi da proizvodni operator zarađuje $ 12,75 na sat, umjesto zaposlenog u proizvodnji koji zarađuje 26,520 dolara godišnje.
Specijalist za plaće
Naslovi za zaposlenike koji obrađuju isplate plaća uključuju specijaliste za obračun plaća, koordinatora plaća ili službenika za obračun plaća. Zaposlenici koji obrađuju platni spisak moraju imati znanje o naknadama i naknadama, poreznim propisima o dohotku i plaći, te zakonskim procedurama, kao što su sudski nalozi za zalihe i izdržavanje djece. Osim toga, stručnjaci za obračun plaća moraju biti upoznati s tehnologijom koja podržava prikladno zadržavanje poreza, naknada i odbitaka na plaću na ukupnoj osnovi, kao i za scenarije plaća na pojedinačnoj osnovi zaposlenika. Mnogi stručnjaci za obračun plaća uključeni su u koordinaciju sustava za upravljanje ljudskim resursima koji su posebno konfigurirani za složenu obradu plaća.
Stručnjak za naknadu
Općenito govoreći, stručnjaci koji rade u području kompenzacije ljudskih resursa trebali bi imati određeno znanje o procesima obračuna plaća. Međutim, stručnjaci za kompenzaciju su više upoznati s određivanjem plaća, trendovima kompenzacije i utjecajem trendova na tržištu rada na praksu naknade. Oni također osiguravaju koordinaciju između sustava upravljanja učinkom tvrtke i usklađivanja plaća ili plaće na temelju ocjene uspješnosti zaposlenika. Stručnjaci za naknade također mogu biti uključeni u rasprave o programima nagrađivanja zaposlenika i drugim oblicima kompenzacije zaposlenika, kao što su novčani poticaji i nagrađivanje zaposlenika.
