Mnogi poslodavci instaliraju nadzorne kamere kako bi pratili zaposlenike, jer ove kamere mogu snimati zaposlenike koji kradu iz trgovine, a ne rade kada upravitelj nije u blizini ili krši pravila rada. Poslodavci imaju široka prava na korištenje nadzornih kamera na poslu, budući da zaposlenik obično ne očekuje privatnost. Korištenje nadzornih kamera za praćenje zaposlenika kod kuće, kao što je utvrđivanje je li zaposlenik stvarno bolestan ili ozlijeđen, više je rizično za poslodavca.
Kolektivno pregovaranje
Kada su zaposlenici dio sindikata, oni dobivaju dodatna prava. Nacionalni zakon o radnim odnosima zahtijeva od poslodavca da od sindikata dobije dozvolu za postavljanje nadzornih kamera kada je radno mjesto pod kolektivnim ugovorom. Zaposlenici su primili povratne nagrade nakon neovlaštenog praćenja radnog mjesta, iako su bili otpušteni zbog uzroka nakon što ih je kamera uhvatila kršeći pravila.
Praćenje doma
Sud može dopustiti poslodavcu da nadgleda zaposlenika kod kuće ako je to zbog razloga vezanog za posao. Uhođenje ili snimanje zaposlenika kod kuće bez dobrog razloga može dovesti do kaznene prijave za voajerizam. Prema Nacionalnom institutu za standarde i tehnologiju, poslodavac može zaposliti detektiva da fotografira zaposlenika kod kuće ako je to iz valjanog razloga, kao što je radnički zahtjev za naknadu štete.
Državni zakoni
Razumno očekivanje privatnosti može se odnositi na neka radna područja. Državni zakon može zabraniti poslodavcu korištenje nadzornih kamera u privatnim područjima, kao što su kupaonice, svlačionice ili prostorije zaposlenika. Država Connecticut, na primjer, zabranjuje poslodavcima korištenje sustava praćenja na radnim mjestima koji su osmišljeni za promicanje zdravlja ili udobnosti zaposlenika. Savezni zakon ne utvrđuje niti jedno od ovih ograničenja.
Pogledi zaposlenika
Zaposlenik može tvrditi da je upotreba nadzornih kamera diskriminatorna. Poslodavac bi trebao kupiti dovoljno kamera za nadzor cijelog radnog područja tako da se evidentiraju radnje svih zaposlenika. Zaposlenici mogu više raditi dok se prate, ali kamere također mogu smanjiti povjerenje zaposlenika u upravljanje. Zaposlenik može voljeti kamere, jer kamere također obeshrabruju pljačkaše ako su kamere vidljive.
Obavijest
Tvrtka može odabrati vidljive kamere ili skrivene kamere. Tvrtka koja koristi skrivene kamere možda želi reći zaposlenicima da su kamere prisutne, tako da zaposlenici ne mogu zahtijevati razumno očekivanje privatnosti u području koje se prati. Prema Sveučilištu St. Francis, poslodavac bi također trebao dati ovo upozorenje o privatnosti kada pruža usluge e-pošte.
