Metoda kojom tvrtka određuje strukturu plaća izravno odražava njezinu sveobuhvatnu filozofiju plaća. Utvrđivanje platnih razreda i raspona plaća jedan je od vitalnih i popularnih sustava strukture plaća.
Činjenice
Razredi plaća i rasponi plaća grupiraju funkcije radnih mjesta u rasponima plaća u kojima se naknada za svako radno mjesto određuje u skladu s položajem u hijerarhiji položaja iznad i ispod nje.
Značajke
Ukupni proračun plaće tvrtke i tržišne vrijednosti različitih pozicija pružaju ključne parametre za određivanje platnih razreda i raspona. Stručnjaci za kompenzaciju postavljaju mjerila za tržišnu vrijednost posla proučavanjem naknada za slične pozicije u drugim tvrtkama.
efekti
Dobro uspostavljeni rasponi plaća osiguravaju okvir za osoblje koje poznaje svoj položaj u organizaciji i osigurava da rukovoditelji upravljaju povećanjem plaća nepristrano. Ona također pruža mjerilo kojim zaposlenici mogu mjeriti prošli i budući napredak.
Prednosti
Pažljivo postavljanje i održavanje platnih razreda i raspona, tvrtke ostaju konkurentne na tržištu. To im pomaže privući i zadržati visoko kvalitetno osoblje.
Razmatranja
Raspon plaća treba jasno definirati i priopćiti zaposlenicima. U procesu zapošljavanja, prije se raspon plaća može bolje priopćiti. To će pomoći i kandidatu i menadžeru za zapošljavanje da procijene održivost napredovanja u procesu zapošljavanja.
