Prije postavljanja pitanja za intervju, razmislite o pravom razlogu za istraživanje. Potreba da se zna odgovor na dopuštenu temu - kao što je dostupnost kandidata za rad potrebnog rasporeda ili izvršavanje osnovnih funkcija posla - može navesti poslodavce da postavljaju ilegalna pitanja o religiji, invalidnosti ili brizi o djeci u pogrešnom pokušaju dobiti informacije. Federalni propisi sprečavaju poslodavca da donese odluku o zapošljavanju na temelju čimbenika kao što su rasa, dob, vjeroispovijest ili bračni status ili stereotipi koji se temelje na takvim čimbenicima. Poslodavci moraju osigurati da se pitanja intervjua oštro usredotoče na bitne, dopuštene informacije i da se ne odnose na ilegalne predmete ili pretpostavke.
Osobne karakteristike
Poslodavci ne smiju postavljati pitanja o dobi, rasi ili nacionalnom podrijetlu kandidata. Na primjer, poslodavac ne smije pitati gdje je podnositelj zahtjeva rođen, kako je naučio govoriti određeni jezik, s kojim se kulturom poistovjećuje, koliko je star ili kada je završio srednju školu. Da bi se identificirale relevantne informacije s pravno dopuštenim pitanjima, poslodavac može zatražiti od podnositelja zahtjeva da li mu je 18 godina ili više i zakonski je ovlašten za rad u Sjedinjenim Državama.
Bračni status i djeca
Poslodavci bi trebali izbjegavati dobivanje informacija koje možda nisu zakonski smatrane dijelom odluke o zapošljavanju. Od kandidata se ne bi trebalo pitati ima li djecu ili planira osnovati obitelj, kako se njezin suprug osjeća u vezi s poslom, je li trudna ili je dogovoreno za skrb o djeci. Umjesto toga, poslodavci mogu pitati je li podnositelj zahtjeva dostupan za rad u rasponu od osam do pet godina, bilo da je sposobna i dostupna za rad povremenog prekovremenog rada ili putovanja za posao. Imajte na umu da se ta pitanja trebaju postaviti samo ako posao stvarno zahtijeva određeni raspored, prekovremeni rad ili putovanje, a svim kandidatima se postavlja isto pitanje.
invalidnost
Jedina dopuštena informacija u vezi s invaliditetom je da li podnositelj zahtjeva može "obavljati osnovne funkcije posla, sa ili bez smještaja". Opet, ovo pitanje treba postaviti svim podnositeljima zahtjeva kako bi se osiguralo - i bilo je moguće demonstrirati - da ne postoji diskriminacijska namjera iza tog pitanja. Poslodavci ne smiju tražiti posebne medicinske pojedinosti o invalidnosti ili obiteljskoj anamnezi podnositelja zahtjeva te ne trebaju tražiti informacije o trenutnim ozljedama, bolestima, lijekovima ili stalnom liječničkom tretmanu tijekom procesa razgovora.
Religija
Vjera podnositelja zahtjeva nije relevantna - ili pravna - tema za odluke o zapošljavanju. Poslodavac ne smije pitati zaposlenika kakva je religija, hoće li nedjeljom poći u crkvu, hoće li tražiti da nosi religioznu odjeću ili želi pratiti vjerske praznike. Umjesto toga, poslodavac može pitati je li podnositelj zahtjeva dostupan za rad na određenom rasporedu ili vikendom - opet, sve dok je to zahtjev posla i kada se postavi pitanje svih podnositelja zahtjeva.
Ostale teme
Ostala ilegalna pitanja uključuju traženje podnositelja zahtjeva da li je ikada bila uhićena - samo se osuđujuće presude, a ne uhićenja, mogu uzeti u obzir tijekom procesa ispitivanja - je li bivši član vojne službe bio časno otpušten, ima li podnositelj zahtjeva otvorene naknade za radnike ako je ikad bila uključena u tužbu protiv bivšeg poslodavca.
