Federalni zakoni o zapošljavanju zahtijevaju od poslodavaca da nadoknade zaposlenike za sve radno vrijeme, s iznimkom krajnje kratkih vremenskih razdoblja koja se razumno ne mogu smatrati "radom". Neki poslodavci imaju naviku tražiti od zaposlenika da rade "izvan sata", ali u većini slučajeva to je protuzakonito. Zaposlenici bi trebali znati svoja prava tako da ih poslodavci ne mogu iskoristiti na ovaj način.
Djelo posljedice
Savezni zakon o radnim standardima zahtijeva od zaposlenika da dobiju nadoknadu za svaki "posljednji rad". Dakle, ako zaposlenik radi kod kuće ili za vrijeme ručka, njezin poslodavac mora platiti. Posljedice se odnose na posao koji zahtijeva napor ili oduzima vrijeme od drugih aktivnosti. Na primjer, telefonski poziv u trajanju od 30 sekundi za upit gdje je datoteka, nije "posljedica", već dugotrajan razgovor o tome kako se nositi s klijentom navedenim u datoteci.
Test s tri dijela
Savezni sudovi primjenjuju test od tri dijela kako bi utvrdili da li je rad na poslu posljedica. Ako bi bilo teško zabilježiti vrijeme izvan radnog vremena, kao na primjer, ako je bilo samo nekoliko minuta, ako je vrijeme isključeno, vrijeme se ne povećava za značajnu količinu vremena po platnom razdoblju i izvan radnog vremena. aktivnosti se ne događaju redovito, onda se posao ne smatra posljedičnim, a poslodavac ne mora za to platiti zaposleniku.
Državni zakon
Državni zakoni mogu biti u sukobu sa saveznim zabranama za rad izvan radnog vremena. Na primjer, zakon iz Kalifornije navodi da zaposlenici moraju biti plaćeni za bilo koje vrijeme da su "pod kontrolom poslodavca". Workplace Danas izvješća da je zakon nejasno o tome da li ovaj zahtjev trumps saveznog zakona. Na primjer, neki poslodavci na kraju dana pretražuju torbe zaposlenika kako bi osigurali da ne kradu predmete tvrtke, što dovodi do pitanja treba li zaposlenici biti plaćeni za vrijeme koje troše čekajući da poslodavac provjeri njihove vreće.
Počevši rano
Neki radnici dolaze na posao prije početka njihove smjene. Poslodavci im mogu dopustiti da odmah počnu raditi; međutim, poslodavac mora zaposleniku platiti za to vrijeme i možda će morati platiti prekovremeni rad ako zaposlenik radi cijelu svoju smjenu plus dodatno vrijeme. Na primjer, ako zaposlenik dođe na posao jedan sat ranije, on mora dobiti nadoknadu za taj sat. Neki poslodavci krše ovaj zakon tako što traže od zaposlenika da se ne upućuju dok im ne počne smjena.
