Odjel za ljudske resurse odgovoran je za usklađenost s mnoštvom zakona o zapošljavanju i na radnom mjestu. Većina menadžera za ljudske resurse također je odgovorna za obuku drugog ključnog rukovodnog osoblja kako bi se osiguralo da se ti zakoni poštuju u cijeloj tvrtki. Najčešći zakoni koji utječu na odluke i postupke za ljudske resurse uključuju jednake mogućnosti zapošljavanja, diskriminaciju, radno zakonodavstvo i medicinsko odsustvo.
Zakon o poštenim standardima rada
Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) je zakon kojim se reguliraju minimalne plaće, prekovremeni rad za zaposlenike koji rade preko 40 sati u jednom tjednu, zakone o dječjem radu i zahtjeve za vođenje evidencije. Ovaj je zakon prvi put donesen 1938. godine, a mnogo puta je revidiran od svog osnutka. Ministarstvo rada Sjedinjenih Država osigurava internetski program koji objašnjava svaki aspekt ovog zakona i njegov odnos prema poslovnom upravljanju i upravljanju ljudskim resursima.
Zakon o zaštiti na radu
Zakon o zdravlju i sigurnosti na radu donesen je 1970. godine. Ovim se zakonima upravlja Uprava za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu i zahtijeva poštivanje raznih zakona koji štite radnike od nesigurnih radnih okruženja. Ovaj zakon također pruža sigurnosnu mrežu za zaposlenike koji djeluju kao zviždači kada su na radnom mjestu prisutni nesigurni uvjeti.Odjeli za ljudske resurse ili vlasnici tvrtki dužni su voditi dokumentaciju o svim opasnim materijalima koji se koriste, prijaviti ozljede ili smrtne slučajeve i osigurati odgovarajuću obuku za sve opasne poslove na radnom mjestu.
Zakon o građanskim pravima
Zakon o građanskim pravima donesen je 1973. godine. Ovaj zakon štiti zaposlenike i podnositelje zahtjeva od diskriminacije na temelju rase, boje kože, vjere, nacionalnog podrijetla ili spola.
Zakon o jednakim plaćama
Zakonom o jednakim plaćama iz 1963. godine zabranjeno je plaćati različite plaće na temelju spola za zaposlenike na istoj poziciji i razini odgovornosti.
Zakon o Amerikancima s invaliditetom
Zakon o Amerikancima s invaliditetom donesen je 1993. godine. Ovaj zakon zabranjuje diskriminaciju zaposlenika s invaliditetom i zahtijeva od poslodavaca da na radnom mjestu razumno udovolje kako bi omogućili zaposlenicima s invaliditetom da uspiju u svom poslu.
Zakon o diskriminaciji prema dobnim skupinama
Zakon o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju donesen je 1967. godine. Ovaj zakon štiti zaposlenike i podnositelje zahtjeva starije od 40 godina od diskriminacije na radnom mjestu ili tijekom procesa zapošljavanja.
Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu
Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu iz 1993. omogućuje zaposlenicima koji su radili s tvrtkom dvanaest mjeseci ili više mogućnost da uzmu dvanaest tjedana dopusta, bez naknade, tijekom bilo kojeg dvanaestomjesečnog razdoblja. Prihvatljivi razlozi za dopust uključuju rođenje djeteta, usvajanje ili postati udomitelj, skrb o djetetu, supružniku ili roditelju koji je ozbiljno bolestan ili kada je zaposlenik ozbiljno bolestan. Kada se zaposlenik vrati na radno mjesto nakon dopusta, mora mu se dati položaj jednake plaće i odgovornosti kao i položaj prije odsustva.
