U iznimno konkurentnom poslovnom okruženju, vlasnici tvrtki i korporacije koriste planove podjele dobiti kao sredstvo motiviranja zaposlenika i povećanja produktivnosti. Većina tvrtki implementira planove za podjelu dobiti u obliku plana 401k.
definicija
Poslodavci koriste plan raspodjele dobiti za dijeljenje profita poduzeća s zaposlenicima. To su prihodi osim plaća, plaća i zdravstvenih naknada. Poslodavci mogu odabrati koliko će doprinijeti svakom računu zaposlenika ograničeno samo ograničenjima doprinosa koje postavlja porezna uprava.
Ograničenja doprinosa
Prema IRS, za 2010 i 2011, doprinosi su ograničeni na 25 posto od naknade zaposlenika do maksimalno $ 49000. Ta ograničenja podliježu usklađivanju troškova života iz godine u godinu.
Prednosti
Planovi dijeljenja dobiti služe kao poticaj zaposlenicima. Povećava moral, dugovječnost i produktivnost radnika jer se zaposlenici osjećaju više povezani s poduzećem i više cijene kao zaposlenik.
