Kada se zaposlenik ne pojavi na poslu više dana, u najboljem je interesu poslodavca da poduzme korake kako bi osigurao da se posao zaposlenika obavi. Ako je to bitno, ti koraci mogu uključivati prekid i zapošljavanje zamjenskog kad tvrtka utvrdi da odsustvo predstavlja napuštanje posla. U Kaliforniji to određivanje ovisi o politikama tvrtke, a ne o državnim smjernicama ili direktivama.
Savjet
-
Ako se zaposlenik ne pojavi na poslu oko tri ili više dana bez objašnjenja, to je napuštanje posla. Definicija se temelji na politikama tvrtke, a ne na državnom zakonu.
Što je napuštanje posla?
Zaposlenik napušta posao napuštajući ga bez obavještavanja poslodavca. To obično ima oblik produženog odsustva bez da je zaposlenik postigao zadovoljavajuće dogovore za to - tradicionalno, nestajanje bez valjanog objašnjenja za tri dana ili više dovoljno je da izazove napuštanje posla. Također se naziva "bez poziva, bez prestanka prikazivanja", što može dovesti do prekida, čak i ako nije namjerno. Negativne posljedice za zaposlenika koje proizlaze iz toga uključuju diskvalifikaciju za naknadu za nezaposlene i povijest nezaposlenosti.
Što su Kalifornijske smjernice za napuštanje posla?
Nijedan zakon u Kaliforniji ne određuje koliko vremena zaposlenik može biti odsutan s posla prije nego što se to smatra napuštanjem posla. Većina tvrtki postavlja vlastite politike i čini ih jasnim zaposlenicima u vrijeme zapošljavanja. Iako zakon Kalifornije ne postavlja standard, tri uzastopna dana odsustva bez prethodnog dogovora obično se smatraju dovoljnim za napuštanje posla, iako se neke tvrtke mogu pridržavati strožih standarda. Štoviše, kraće razdoblje može biti prikladno za osjetljive položaje ili za one vitalne za funkcioniranje tvrtke ili institucije.
Što su zakoni o Kalifornijskim dopustima?
Kalifornijsko radno zakonodavstvo osigurava pravo na dopust za nekoliko razreda zaposlenika, uključujući trudnice, nove roditelje, bolesnike ili invalide ili brigu o bolesnom ili invalidnom rođaku i one koji su pretrpjeli ozljede na radu. Oni također uključuju prava na dopust za zaposlenike koji traže rehabilitaciju od ovisnosti o drogama ili alkoholu te za takve građanske dužnosti kao što su glasovanje, dužnost porote i dužnosti službenika hitne pomoći. Zaposlenici koji uzmu dopuštenje za odsustvo s posla obično se prethodno dogovore za tu odsutnost, kada je to moguće, i moraju imati dokumentaciju u prilog tome.
Kako spriječiti nenamjerno napuštanje posla?
Obično je to nedostatak komunikacije koji omogućuje daljnju odsutnost zaposlenika kako bi se prenijela na napuštanje posla, a postoje načini da se to zaštiti. U interesu je poslodavca da formulira jasnu politiku glede izostajanja s posla, kao i formalnog postupka obavještavanja, te da osigura da su zaposlenici s njom upoznati. Čak i uz postojanje jasnih politika, olakšavajuće okolnosti mogu spriječiti zaposlenika da donese odgovarajuće obavijesti. Pokušaji da se to postigne putem telefona može otkriti te okolnosti i spriječiti nesporazume i sporove. Posljednje rješenje može biti pismo s uputama za odgovor.
