Došlo je vrijeme u gotovo svakoj karijeri radnika kada smatra da napušta svoj trenutni posao iz različitih razloga. Ponekad ove motivacije uključuju etičke razloge koji ne moraju nužno biti tipični razlozi za razmatranje napuštanja posla. Studija LRN-a iz 2007. otkrila je da 94 posto Amerikanaca smatra da je važno raditi za etičku tvrtku. Neki radnici su čak pokazali spremnost da napuste svog poslodavca za nižu plaću ako to znači raditi za tvrtku s jakom etikom, a ne bez nje.
Pravni razlozi
LRN navodi pravne razloge kao jedan od najčešćih etičkih razloga zbog kojih ljudi napuštaju posao. U nekim slučajevima, zaposlenici se ne slažu s etikom poslodavca ili kolege zaposlenika. Poslodavac, nadzornik ili kolega zaposlenik može potaknuti osobu da se uključi u ilegalne aktivnosti kao dio posla, što onemogućava osobu da zadrži svoju poziciju bez sudjelovanja u nezakonitoj aktivnosti. Također može otežati radniku da ispravno obavlja svoj posao. U tim slučajevima, etička odluka je obično sasvim jasna.
uznemiravanje
Drugi mogući etički razlog za napuštanje posla je kada se zaposlenik suočava s uznemiravanjem. Zaposlenik se može osjećati ugroženo od strane poslodavca zbog seksualnog uznemiravanja ili nekog drugog oblika uznemirujućeg ponašanja. Naravno, zaposlenik koji se maltretira može proći kroz druge opcije ili kanale prije potpisivanja pisma o ostavci, ali kada sve ostalo ne uspije, pronalaženje načina da se potpuno maknemo iz situacije može biti najbolji put ili akcija.
Osobni razlozi
Osobni napredak je još jedan razlog koji se može smatrati etičkim razlogom za napuštanje posla. U takvoj situaciji radnik ne odlazi zbog etičkih pitanja, već je odlučio otići iz razloga koji će stvoriti bolju situaciju za sebe i svoju obitelj. Na primjer, nije neetično ostaviti jedan posao za drugog koji plaća znatno više kada imate obitelj za podršku i važne račune za plaćanje. Planovi bolje koristi su još jedan primjer za to. U današnjem svijetu gdje je zdravstveno osiguranje važno, obitelji trebaju sve pokrivenosti koje mogu dobiti. Poslodavac koji nudi sveobuhvatniji plan može privući zaposlenike od konkurenata, jer zaposlenici prepoznaju svoju etičku obvezu prema svojoj obitelji i sebi prije drugih.
Razmatranja
Kada napuštaju posao iz etičkih razloga, zaposlenici moraju paziti da po mogućnosti odlaze u dobrim odnosima i da budu oprezni pri objašnjavanju odlaska budućim poslodavcima. Članak iz 2006. u Washington Postu Kennetha Bredemeiera pokazuje da, kad napuste posao iz etičkih razloga, zaposlenici moraju biti oprezni kako izgovaraju razlog za odlazak. "Etička razmatranja" je pojam koji može otvoriti poslovičnu limenku crva koju novi poslodavac možda nije voljan dotaknuti. Umjesto toga, upotreba suptilnijeg jezika kao što je "profesionalni sukob" ili "filozofske razlike" ublažava kritiku i ne oslikava sliku zaposlenika kao osobe koja izaziva nevolje ili je zviždač.
