Ne postoji zakon države Pennsylvania ili savezni zakon koji definira napuštanje posla. Poslodavci koji koriste priručnik za zaposlenike često daju definiciju napuštanja posla u smislu uzastopnih dana propuštenih bez kontakta s nadzornikom. Klasifikacija napuštanja posla predstavlja odustajanje od posla, što može predstavljati probleme ako zaposlenik tada pokuša podnijeti zahtjev za nadoknadu za nezaposlenost u Pennsylvaniji ili ako je zaposlenik vezan ugovorom.
Zaposlenje po volji
Pennsylvanija je proglašena državom za zapošljavanje na kraju 1891. godine. At-will štiti povlastice poslodavaca dopuštajući zaposlenicima da budu ukinuti u bilo koje vrijeme i iz bilo kojeg razloga koji nije diskriminatoran. Zaposlenici u državama članicama na slobodi mogu slobodno napustiti posao u bilo koje vrijeme i iz bilo kojeg razloga. Međutim, kada se zaposlenik prestane pojavljivati na poslu, tada poslodavac ima razlog da prestane. At-will nije zaštita za te zaposlenike koji žele podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlenost. Međutim, ako zaposlenik ima hitnu situaciju u vezi s bolešću, može biti zaštićen Zakonom o obiteljskom i medicinskom dopustu, koji osigurava zaposlenima s 12 tjedana neplaćenog dopusta za ozbiljnu bolest zaposlenika ili člana njegove uže obitelji.
Zapošljavanje na ugovoru
Ugovor o zapošljavanju u Pennsylvaniji, kao iu drugim državama, podrazumijeva da su se poslodavac i zaposlenik dogovorili o uvjetima koji su zatim navedeni u ugovoru. Kao i priručnici za zaposlenike, ugovori često imaju klauzule koje definiraju napuštanje posla. To može rezultirati kršenjem ugovora od strane zaposlenika. Ugovor je obvezujući pravni ugovor i kada je prekršen može rezultirati pravnom odgovornošću, uključujući i prisiljavanje suda da ispuni uvjete ugovora ili se suoči s građanskim odštetama zbog kršenja ugovora. Zaposlenici na ugovor mogu također biti zaštićeni od strane FMLA-e i trebali bi preispitati njegove odredbe ako je odsutnost zbog teške bolesti zaposlenika ili člana njegove uže obitelji.
Podnošenje zahtjeva za nezaposlenost u Pennsylvaniji
Zakoni o nezaposlenosti u Pennsylvaniji dopuštaju nekim zaposlenicima koji su napustili svoja radna mjesta prikupljanje naknada, ali ne i sve.Pennsylvania zaposlenici koji postanu nezaposleni dobrovoljno svibanj ne biti u mogućnosti prikupiti naknade ako poslodavac može pokazati dobar razlog za njihovo ukidanje. Zaposlenici ne smiju prestati pohađati posao zbog štrajka na radu (napuštanje posla) i prikupljanja naknada za nezaposlene. Ako ste zaštićeni od strane FMLA-e i to uzrokuje da izgubite posao zbog onoga što vaš poslodavac definira kao napuštanje posla u politici vašeg poslodavca, onda još uvijek možete imati pravo na nezaposlenost uz pravnu pomoć.
Razmatranja
Napuštanje posla za bilo što drugo osim pravog osobnog hitnog slučaja zbog ozbiljne bolesti moglo bi značiti ozbiljne posljedice u Pennsylvaniji. Kao što je na-će države, Pennsylvania omogućuje poslodavcima da raskine zaposlenika iz bilo kojeg razloga koji je nediskriminatorno, uključujući ne prikazuju za rad. Ako imate ozbiljnu hitnu situaciju, možda ćete biti pokriveni od strane FMLA i trebate odmah kontaktirati svog poslodavca kako biste o tome razgovarali. Prema zakonima o nezaposlenosti u Pennsylvaniji, možda ćete moći potraživati nezaposlenost ako možete pokazati dokaze o pitanjima skrbi o djeci koja vas sprečavaju da prisustvujete poslu ili pitanjima prijevoza koja vas sprečavaju u radu. Zaposlenici koji su napustili posao za bilo koji od gore navedenih razloga trebali bi se obratiti Odjelu rada i industrije u Pensilvaniji za više informacija o tome kako učinkovito podnijeti zahtjev.
