Savezni Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) omogućuje zaposlenicima da uzmu vremena za skrb o svojim medicinskim potrebama ili da se brinu o članovima obitelji s medicinskim problemima. Svaka država može donijeti vlastiti zakon o FMLA-i, sve dok se pravo radnika na FMLA ne osporava. U državama kao što je Illinois, gdje ne postoji poseban zakon, poslodavci moraju poštivati savezne propise.
Nema posebnog zakona
Illinois nema vlastiti obiteljski dopust. Stoga, radnici u Illinoisu pokriveni su saveznim Zakonom o obiteljskom i medicinskom dopustu. Illinois poslodavci moraju dati radnicima do 12 tjedana neplaćenog slobodnog vremena za obradu vlastitih ili njihovih članova obitelji medicinskih problema. Ovaj se zahtjev odnosi na svakog poslodavca koji ima 50 ili više zaposlenika koji rade unutar 75 milja od glavnog gradilišta. Kako bi se kvalificirala za FMLA, zaposlenik mora raditi najmanje 1250 sati tijekom 12 mjeseci prije odlaska.
Vojni dopust
Zakon iz Illinoisa dopušta radnicima da uzmu neplaćeno slobodno vrijeme kako bi proveli vrijeme s rođakom koji se raspoređuje na vojnu službu. Ovaj zakon funkcionira na sličan način kao i FMLA, ali se primjenjuje na obitelji u kojima je najmanje jedan član obitelji na dužnosti u vojsci SAD-a. Radnik mora biti roditelj ili supružnik aktivne osobe te pored ispunjavanja zahtjeva za radno vrijeme za FMLA. Ona također mora dati svom poslodavcu obavijest najmanje 14 dana ako namjerava uzeti pet ili više slobodnih dana u tu svrhu.
Nasilje u obitelji
Zakon o ekonomskoj sigurnosti i sigurnosti žrtava (VESSA) zahtijeva od poslodavaca iz Illinoisa da dopuste žrtvama nasilja u obitelji da uzmu do 12 tjedana neplaćenog slobodnog vremena za suočavanje s posljedicama nasilja u obitelji, uključujući dobivanje medicinske ili psihološke pomoći za zlostavljanje. Medicinska ili psihološka pitanja mogu biti obuhvaćena FMLA-om, a ne VESSA-om. Poslodavci moraju odrediti koliko se dopusta zaposlenika protivi njegovom vremenu FMLA, a ne VESSA.
Stanje boravka
Illinois ima uzajamne sporazume s okolnim državama koje omogućuju zaposlenicima da žive u drugoj državi i rade u Illinoisu. FMLA zahtijeva od poslodavaca da donose odluke o dopustu na temelju zakona iz Illinoisa, bez obzira na državu u kojoj stanuje.
