Aktivnosti za izgradnju tima važne su za rastuću tvrtku jer je važno da gornji menadžment vidi kako njihovi zaposlenici djeluju kao grupa u aktivnostima koje ne uključuju njihove svakodnevne radne aktivnosti. Team building aktivnosti također pomažu rukovoditeljima tvrtke da vide koje zaposlenike imaju kvalitete istinskog lidera koji bi mogli pomoći tvrtki u rastu i uspjehu u budućnosti. U gotovo svim vježbama izgradnje tima pojavit će se lider u skupini, a svrha tih aktivnosti je pomoći voditelju da iskoristi svoje vještine.
Zum
Postoji nekoliko team building vježbi koje mogu izvući lidera u svakome tko ima te kvalitete i jedan od učinkovitijih team building vježbi se zove Zoom. U Zoom svakom članu grupe daje se fotografija koju ne mogu prikazati ostalim članovima grupe. Sve su fotografije na neki način povezane, a skupina treba smisliti kompozitnu sliku na temelju pojedinačnih slika.Budući da se međusobno ne mogu prikazati, svaka osoba mora opisati svoju sliku, a grupa mora obraditi te informacije i upotrijebiti ih za stvaranje jedne kompozitne slike. Zoom je izvrsna aktivnost za izgradnju tima i vodstvo, jer zahtijeva strpljenje, komunikaciju i nekoga tko će korak naprijed i koordinirati sve aktivnosti koje se događaju. To može biti frustrirajuće vježbanje, ali ako se pojavi prava vrsta vođe onda Zoom može biti vrlo učinkovit način za pokazivanje liderskih vještina te osobe grupi i tvrtki.
Tko bi trebao preživjeti?
Jedna od zanimljivijih vježbi team buildinga jesu različite vrste vježbi za preživljavanje koje se mogu razviti. Svakoj osobi dodijeljena je uloga kao što je liječnik ili propovjednik, a zatim se daje scenarij preživljavanja i grupa mora odlučiti tko živi i tko je izostavljen. Na primjer, jedan popularni scenarij preživljavanja je da je vaša grupa na brodu koji tone, a posljednja čamac za spašavanje drži samo osam ljudi, a vas je dvanaest. Scenarij potonulog broda je djelotvoran jer postavlja vremensko ograničenje na igru, a također stavlja grupu pod pritisak odmah. U vježbi za preživljavanje otkrijete ne samo koji od vaših zaposlenika razumije ideju o timskom igraču, nego možete vidjeti i kako se pojavljuju vođe koji mogu voditi čak i pod najtežim okolnostima. Igra za preživljavanje može postati konkurentna, a pravi vođa može pronaći načine kako napraviti igru i doći do rješenja koja svatko može razumjeti.
Što tražiti
Voditelj je netko tko je u stanju procijeniti vještine ljudi oko sebe, a zatim ih motivirati da koriste svoje vještine na obostranu korist grupe. Vođa zna kako slušati ljude oko sebe i oni pokazuju auru samopouzdanja koja motivira ljude da djeluju najbolje što mogu. Lideri mogu biti teško pronaći, ali kad vidite da se vođa pojavi kroz aktivnosti za izgradnju tima, tada trebate njegovati te kvalitete i staviti ih na posao za budućnost vaše tvrtke.
