Minimalna plaća je najniži iznos koji poslodavac mora platiti zaposleniku i određen je na satu. Minimalne plaće utvrđuju se vladinim zakonima u Sjedinjenim Američkim Državama (SAD), tako da poslodavci ne manipuliraju radnicima i pomaže održavanju ravnoteže u društvu. Jerold Waltman u svojoj knjizi "Politika minimalne plaće u Velikoj Britaniji i Sjedinjenim Državama" piše: "Minimalna plaća u SAD-u je blisko povezana s socijalnom skrbi." Savezna minimalna plaća u SAD-u uspostavljena je i regulirana Zakonom o poštenim radnim standardima (FLSA) iz 1938. godine.
Standardna minimalna plaća
Standardna minimalna plaća prema FLSA iznosi 7,25 dolara po satu iz 2009. godine. Prema FLSA-i, svaka država ne mora imati istu minimalnu plaću kao što su ekonomske i socijalne demografije među državama različite. Minimalna plaća za državu određena je ovisno o više čimbenika, uključujući broj studenata, mladih radnika, radnika koji zarađuju savjete i plaćaju prekovremeni rad. Ako se državna minimalna plaća razlikuje u odnosu na saveznu plaću, primjenjuje se viša plaća. David Neumark i William Wascher, u svojoj knjizi "Minimalne plaće", kažu, "federalna minimalna plaća sada je na snazi sedamdeset godina, a zakoni o minimalnoj plaći su u nekoj vrsti ili na neki način već gotovo jedno stoljeće."
kvalificiranost
Svatko u SAD-u nema pravo na minimalnu plaću. Minimalna plaća odnosi se na zaposlenike poduzeća koja imaju prihod od 500.000 dolara u bilo kojoj godini. Zaposlenici manjih tvrtki imaju pravo na minimalnu plaću ako se bave međudržavnom trgovinom ili proizvodnjom robe za trgovinu. Osim toga, minimalna plaća vrijedi i za zaposlenike saveznih, državnih ili lokalnih vladinih agencija, bolnica i škola. Prema FLSA-i, izvršni, administrativni i vanjski prodajni djelatnici nemaju pravo na minimalnu plaću i prekovremeni rad. Oni se kompenziraju "na temelju plaće", ovisno o ugovoru.
Nema spolne diskriminacije i kućnih usluga
Prema FLSA-i ne bi smjelo biti spolne diskriminacije i poslodavac bi trebao platiti pojedincima istu plaću kada zaposlenici rade za slične sate, imaju jednake vještine i preuzimaju sličnu odgovornost. Zaposlenici koji obavljaju domaće usluge također trebaju biti plaćeni jednako i ne manje od minimalne plaće.
Zaposleni manje od dvadeset godina
Mary Gregory, Wiemer Salverda i Stephen Bazen u svojoj knjizi "Nejednakosti na tržištu rada: problemi i politike niske plaće u međunarodnoj perspektivi" pišu: "Povećanje minimalne plaće od deset posto smanjuje zapošljavanje tinejdžera između jedne i tri godine. Zaposlenici mlađi od dvadeset godina ne mogu biti plaćeni manje od 4,25 USD na sat tijekom prvih 90 uzastopnih kalendarskih dana. Niti jedan poslodavac ne može poduzimati nikakve radnje za premještanje zaposlenika, uključujući djelomično raseljavanje kao što je smanjenje radnih sati, plaća ili naknada za zapošljavanje.
