Interaktivni seminari su timski radovi koji potiču komunikaciju i suradnju među sudionicima. Ovi tipovi seminara pomažu razviti snažne radne ili osobne odnose među pojedincima koji dijele sličnu misiju. Često su interaktivni seminari dio vježbi ili posebnih treninga koji pružaju okruženje daleko od svakodnevne rutine, tako da se pojedinci mogu izraziti i učiti jedni od drugih na drugačiji način. Uz pravilno planiranje, možete stvoriti interaktivni seminar koji je edukativan i zanimljiv za sve uključene.
Odredite broj ljudi koji će prisustvovati seminaru, zajedno s željenim ciljevima i ciljevima iz vježbe.
Prikupite dodatne informacije o organizaciji, kao i preferencije grupe koju ćete olakšavati. Znajući s kime ćete raditi i što točno želite postići, odigrat ćete ključnu ulogu u stvaranju interaktivnog seminara koji će se baviti pitanjima grupe.
Strukturirajte interaktivni seminar tako da postoji aktivnost prekidača leda tijekom koje će se svi predstaviti. Ako se svi koji već sudjeluju već poznaju jedan drugoga, provedite ledolomac u kojem sudionici dijele s grupom nešto o sebi što svi drugi možda već ne znaju.
Podijelite informacije o tome tko ste kao voditelj seminara. To će uspostaviti vašu vjerodostojnost i pomoći grupi da se opušta uzimati upute koje im dajete.
Podijelite veliku grupu sudionika u manje skupine, ali svim skupinama prepustite slične zadatke. Zadaci u malim skupinama mogu uključivati raspravu o određenoj temi ili dovršenje projekta.
Navedite jasne upute, zajedno s određenim vremenom početka i završetka. Pratite aktivnosti grupe ili grupa i unesite podatke prema potrebi.
Dozvolite sudionicima seminara da međusobno razgovaraju u svojim malim grupama, a zatim raspravljaju o timskim iskustvima u većoj skupini. Potaknite ljude da postavljaju pitanja i često traže odgovore od onih koji se ne dobrovoljno javljaju.
Savjet
-
Dopustite odmor u vježbama team buildinga koje traju dulje od 45 minuta.
Spriječite da interaktivni seminari postanu previše napeti dodavanjem humora i zabavnih aktivnosti.
