Kada se radno opterećenje proširi i nemate dovoljno zaposlenika za rad, prekovremeni sati mogu biti neizbježni. Većina zaposlenika u javnom i privatnom sektoru ima pravo na isplatu prekovremenog rada ako rade više od 40 sati u razdoblju od jednog tjedna. Ako trebate zaposlenike da rade dodatne sate, zamolite zaposlenika da radi prekovremeno. Budući da zaposlenici plaćaju prekovremeni rad za ove sate, mnogi su spremni upisati vrijeme.
Objasnite situaciju zaposleniku. Ako imate kratkog osoblja, objasnite slobodna radna mjesta i svoj plan popunjavanja slobodnih radnih mjesta kvalificiranim osobljem. Ako sezonski rad povećava radno opterećenje, objasnite da je zauzetu sezonu potrebno više sati. Navedite pojedinosti o tome koliko dugo se može produžiti prekovremena situacija i planove za što učinkovitiju brigu o situaciji.
Pitajte zaposlenika da li će biti spreman raditi određeni broj prekovremenih sati. Pitati za dnevni ili tjedni iznos prekovremeni rad, realno o tome koliko dodatno radno vrijeme vam je potrebno od zaposlenika.
Osigurajte zaposleniku da ćete slijediti Zakon o poštenim standardima rada i platiti plaćanje prekovremenog rada za prekovremeni rad, pod uvjetom da zaposlenik ima pravo na prekovremeni rad.
Recite svom zaposleniku da namjeravate uložiti onoliko prekovremenih sati koliko tražite od nje. Kada vaš zaposlenik vidi da ćete raditi i prekovremeno, trošeći dodatni napor, ona će se vjerojatno osjećati spremnijima raditi dodatne sate.
Dajte zaposleniku dodatne povlastice za prekovremeni trud. Kupite mu ručak ili večeru za vrijeme pauze tijekom prekovremenog rada. Dajte mu bonus kada završi prekovremeni rad i opterećenje se vrati u normalu.
Savjet
-
Prema Zimmerman Reed odvjetnika web stranice, poslodavac može zahtijevati od zaposlenika da rade prekovremeno. Čak i uz ovo pravo, od zaposlenika ćete dobiti kvalitetnije radne napore ako svom prekovremenom radu pristupite kao zahtjev umjesto zahtjeva.
