Zapošljavanje talentiranih prodavača može biti ključni element uspjeha vašeg osiguranja. Da biste pronašli najbolje profesionalce na tržištu, koristite isprobane i istinite metode zapošljavanja, dok istovremeno tražite izvan tradicionalnih putova zapošljavanja.
Organizacije za umrežavanje u industriji
Pridružite se tvrtkama i organizacijama specifičnim za industriju osiguranja kako biste se susreli s potencijalnim kandidatima. Uspješni agenti osiguranja znaju umrežavati i često prisustvovati tim funkcijama kao način povećanja potencijala i potencijala novih klijenata. Vi svibanj susret agent zainteresirani za prebacivanje radnih mjesta, ili agencija vlasnik koji može napraviti upućivanje na talentirani profesionalni traže posao. Kada bacate svoju agenciju, razgovarajte o pozitivnim elementima vaše korporativne kulture, potencijalu za zaradu i mogućnostima za napredovanje.
Agencije za zapošljavanje
Koristite usluge službe za zapošljavanje u industriji osiguranja koja ima unutarnje stanje na kvalificiranim pojedincima koji traže zaposlenje. Ovakav pristup omogućuje vam da postavite specifične parametre za kvalifikacije, razine iskustva i povijest zarade kako ne biste gubili vrijeme postavljajući oglase za posao i pregledavajući biografije i propratna pisma.
Ostale industrije
Dobar osiguravajući agent ne mora nužno dolaziti iz osiguranja - oni samo trebaju imati dobre vještine, biti sposobni za obuku i imati dobre prodajne sposobnosti. Razmislite o dopiranju do pojedinaca s dokazanim dosjeima u drugim prodajnim centrima ili arenama koje stvaraju proviziju, kao što su članske organizacije, auto-prodaja ili čak maloprodajne arene. Ako ste impresionirani prodavačem na koji naiđete tijekom osobnih ili profesionalnih interakcija, dajte im svoju posjetnicu i obavijestite ih o svom interesu.
Koledži Expos
Novi polaznici možda nemaju puno iskustva, ali ako imaju pravi tip osobnosti i sposobnost za učenje novih vještina, nedavni fakultetski nastavnici mogu biti dobri izgledi za zapošljavanje. Pohađajte sveučilišne izložbe ili se povežite s odjelom za položaje lokalnih koledža i sveučilišta i za pomoć u pronalaženju kvalificiranih kandidata. Budite spremni ulagati u nove učenike kroz osposobljavanje, praćenje poslova i licenciranje.
Preporuke zaposlenika
Zapošljavanje novih klijenata putem postojećih agenata. Šanse su ti stručnjaci znaju o drugim velikim kandidatima u industriji. Ponudite bonuse za upućivanje zaposlenicima koji preporučuju velike izglede i pomažu im u timu.
Napravite sjajnu ponudu
Zapošljavanje kvalificiranih, vrhunskih osiguravatelja ne znači samo identificirati perspektivu - već ih je uvjeriti da ulože u vašu tvrtku. Ponudite konkurentne plaće i strukture bonusa, te ponudi prednosti i prednosti rada za vašu organizaciju. Fleksibilnost u stresu, mentorstvo i mogućnosti profesionalnog razvoja.
