Ako vas vaš poslodavac traži da napišete samoevaluaciju, to nije nužno zato što je lijen ili ravnodušan. U nekim slučajevima može biti da mu nedostaje jasna predodžba o svim zadacima koje zapravo obavljate ili kakvu vrstu obuke trebate za bolje obavljanje tih zadataka. Samovrednovanje zaposlenika također je prilika za menadžment da ocijeni vaš entuzijazam, samopouzdanje i ambiciju u kontekstu koji se možda neće prikazati u redovitim interakcijama radnog dana.
Opseg odgovornosti
Ako opis radnog mjesta nije ažuriran od trenutka kada ste prvi put zaposleni, postoji mogućnost da ne odražava nove dužnosti koje ste preuzeli ili stare zadatke koji su eliminirani kao rezultat tehnologije, racionalizacije ili nevažnosti. Budući da se evaluacije zaposlenika koriste za procjenu vaše spremnosti za promocije, važno je da pružite temeljit pregled vaših trenutnih odgovornosti, projekata i aktivnog sučelja s klijentima, dobavljačima i osobljem tvrtke. Kroz primjere, pokazati kako ste poduzeli inicijativu za redefiniranje i poboljšanje svoje uloge za tvrtku.
postignuća
Upotrijebite samoprocjenu zaposlenika kao priliku da svojom rogom potvrdite vlasništvo nad svojim idejama i inovacijama koje su uštedjele vrijeme i novac tvrtke, riješili značajne probleme, poboljšali radne uvjete i pozitivno povećali vidljivost tvrtke. Koristite aktivne glagole, uključite statističke podatke i navedite sve nagrade, pohvale ili priznanja koje ste zaradili u obavljanju svog posla.
Trening
Upućivanja na tečajeve osposobljavanja u samoevaluaciji imaju dvije svrhe. Prvi je da obavijestite svog nadređenog da niste zadovoljni svojim dužnostima na poslu kao što smatrate da biste mogli biti. Možda ste primili nedovoljnu obuku kada ste bili zaposleni ili im niste dali odgovarajuće resurse za sebe. Identificiranje razreda za koje smatrate da bi vam pomoglo je demonstracija vaše iskrenosti kako biste poslodavcu dali najbolje napore. Drugo, vaš poslodavac možda neće znati koji su vaši ciljevi u karijeri, osim ako tu spremnost priopćite novim izazovima i iskustvima. Prepoznajte nastavu i radionice na temelju vaših postojećih vještina i znanja i pripremite se za promotivne ili lateralne mogućnosti unutar tvrtke.
očekivanja
Samovrednovanje također pruža priliku za izražavanje ideja o tome što se nadate postići između sadašnjeg i sljedećeg pregleda učinka. Na primjer, možete povećati svoje osobne prodajne kvote, smanjiti izostajanje s posla ili prijelaz na ured bez papira. Artikulirati razumne ciljeve, metodologije i vremenske okvire. Gdje je to moguće, zatražite pomoć rukovodstva da vam pomogne u postizanju tih ciljeva.
