Pregled uspješnosti zaposlenika može biti stresan i za zaposlenika i za poslodavca. To je osobito istinito kada se dotični zaposlenik bori na poslu. Želite mu dati do znanja kamo treba poboljšati, ali želite uključiti i neke pozitivne komentare kako biste ga ohrabrili da se trudi i postaje sve bolji. Čak i zaposlenik koji je teško obavljati svoj posao treba imati neke pozitivne osobine na koje možete ukazati u svojoj procjeni.
pohađanje
Često zaposlenik koji ima teškoća u učenju užeta i dalje će se truditi da se svaki dan pojavi na poslu, spreman za rad. Ovo je važan korak. Može se činiti trivijalnim, ali jednostavno pokazivanje pokazuje da je ona odgovorna i želi biti tamo. Čestitajte joj na njenom pohađanju i zahvalite joj što uvijek dolazi na posao na dane kad je zakazana. Ako je hitna, uključite i to malo pozitivnog ponašanja i neka zna da cijenite.
Profesionalni izgled
Ne želite previše komentirati izgled zaposlenika. Ako ga uzme na pogrešan način, možete se upustiti u nevolje. Međutim, ako se pojavi profesionalno i njegovano, nema ništa loše u tome što to pokazuje kao pozitivan atribut. Koristite riječi poput "profesionalne odjeće na radnom mjestu", za razliku od riječi kao što su atraktivne, lijepe i zgodne.
Volja za ucenjem
Riječ "bori se" podrazumijeva barem želju i pokušaj postizanja i uspjeha na radnom mjestu. Trebalo bi pohvaliti ovu spremnost na učenje. Čak i ako je zaposleniku teško da pretvori tu želju u akciju, ona barem održava ispravan stav. Potaknite je rekavši da ste sigurni da će se ova odlučnost i zbrka isplatiti s opipljivim uspjesima i značajnim poboljšanjima na poslu.
Razmišljanje o timskom igraču
Zaposlenici koji su na prvom mjestu često su glupi, uspjeh po svaku cijenu. Iako je moguće da zaposlenik koji se bori može imati takav način razmišljanja, i pokazati znakove toga, vjerojatnije je da je on timski igrač. Uostalom, vjerojatno je svjestan da on nije najuspješniji zaposlenik u osoblju. Mora se osloniti na druge kako bi obavio svoj posao do neke razine dovršenosti. Ako je on prirodno prvi tip, ovaj kompliment momčadskog igrača može ga samo natjerati da dvaput razmisli o tome da dopusti tim instinktima da se igraju nakon što se bolje osjeća na poslu.
