Razumijevanje glavnih odgovornosti i autonomije zaposlenika za donošenje odluka od ključne je važnosti za utvrđivanje njihove klasifikacije prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA). Zaposlenima za koje se utvrdi da nisu izuzeti zaposlenici primaju minimalnu ili višu plaću za radno vrijeme manje od 40 sati tjedno; za bilo koje radno vrijeme od 40 radilo je u tjednu, a vrijeme i pol moraju biti plaćeni. Zaposlenici koji su klasificirani kao izuzeti ne plaćaju prekovremeni rad prema FLSA-i.
Stavke koje su vam potrebne
-
Informacije o plaćama zaposlenika
-
Opis posla
Ispitivanja plaća
Odredite koliko zaposlenik zarađuje svaki tjedan. Zaposlenik mora zaraditi najmanje 455 USD tjedno kako bi bio klasificiran kao oslobođen.
Odredite je li zaposlenik visoko kompenziran. Zaposlenici koji zarađuju 100.000 dolara godišnje ili više smatraju se visoko kompenziranim po FLSA standardima. Ovaj se test ne može primijeniti na zaposlenike koji nisu članovi uprave. Ako zaposleni u upravi nisu visoko nadoknađeni, mora se obaviti testiranje radnih dužnosti kako bi se utvrdilo je li posao oslobođen ili neiskorišten.
Obavite test plaće kako biste utvrdili kako je zaposlenik plaćen. Ako se plaća primi u unaprijed određenom iznosu bez obzira na količinu ili kvalitetu rada, a plaća se plaća za tjedan u kojem se obavlja rad, zaposlenik se smatra oslobođenim. Iznimka od pravila uključuju osobne dopuste, što može smanjiti isplate plaća ili bolovanje koje se plaća umjesto redovite plaće.
Poslovne odgovornosti
Izradite detaljne opise poslova za svaki naziv posla. Sam naziv radnog mjesta ne određuje klasifikaciju radnog mjesta kao izuzete ili neiskorištene
Koristite opis radnog mjesta kako biste utvrdili je li zaposlenik izuzeta izvršna vlast. Ova klasifikacija mora imati upravljanje kao primarnu dužnost. Odgovornosti uključuju upravljanje najmanje dvije osobe s punim radnim vremenom i istinsko ovlaštenje nad radnim statusom osoba kojima se upravlja. Odgovornosti uključuju donošenje odluka o zapošljavanju i prestanku radnog odnosa, određivanje razine proizvodnje i upravljanje proračunom.
Odredite je li zaposlenik izuzeta profesionalna osoba. Prema FLSA-i, izuzeti profesionalac je „učena profesija“. Tipično, izuzeti profesionalci su stekli razinu obrazovanja izvan stupnja prvostupnika. Liječnici, odvjetnici i farmaceuti primjeri su ovog izuzeća.
Upotrijebite opis posla da biste utvrdili upušta li se zaposlenik u izuzetu administrativnu kategoriju. Ova klasifikacija je najteže odrediti. FLSA definira administrativne dužnosti kao završetak “ne-manualnih ili uredskih odgovornosti koje zahtijevaju diskreciju i neovisnu prosudbu.” Primjeri odgovornosti koje zadovoljavaju ovaj test su nabava materijala, održavanje razina zaliha potrebnih za zadovoljavanje proizvodnih zahtjeva i pregovaranje o određivanju cijene materijala s dobavljači.
Upozorenje
Najvažniji odlučujući čimbenik u razvrstavanju zaposlenika kao oslobođenih ili neprikladnih proizlazi iz testa dužnosti.
