Neki zaposlenici koji plaćaju plaću oslobođeni su određenih odredbi saveznog Zakona o poštenim radnim standardima. To ne znači da naknadu za izuzete radnike ne uređuje FLSA. Umjesto toga, različiti skup pravila primjenjuje se na izuzete radnike.
Izuzete i neplaćene plaće
Većinu zaposlenika pokriva FSLA. Plaćeni radnici su ili izuzeti ili nisu izuzeti. Poslodavci ne moraju poštivati pravila minimalne plaće ili prekovremenog rada kada plaćaju izuzete radnike - to je u suštini ono što je izuzeto. Međutim, izuzeti radnici moraju biti plaćeni najmanje 455 dolara tjedno, bez obzira na broj odrađenih sati. Zaposlenici koji nisu izuzeti, mogu dobiti fiksnu plaću, ali ona mora biti barem jednaka federalnoj minimalnoj plaći, odnosno državnoj minimalnoj plaći ako je ona viša. Zaposleni koji nisu oslobođeni plaće moraju biti plaćeni 1,5 puta više od njihove redovne plaće za sve sate preko 40 dana u tjednu.
Pravo na status izuzimanja
Premda se svakom zaposleniku može nadoknaditi plaća, samo se neki poslovi kvalificiraju za status oslobođenja. Dužnosti posla su ono što se računa, a ne radna mjesta. Izvršni ili administrativni djelatnici mogu biti izuzeti samo ako je rad prvenstveno upravljački. Izvršna radna mjesta moraju uključivati nadzor dvaju ili više zaposlenika. I izvršni i administrativni radnici moraju imati značajne ovlasti za donošenje samostalnih odluka. Profesionalci čiji je rad primarno intelektualni mogu biti izuzeti. Primjeri profesionalaca su liječnici, inženjeri i odvjetnici. Profesije uključuju i poslove koji stvaraju glazbu, slike, pisana djela i druge intelektualne proizvode. Konačno, izvan prodajnih predstavnika i nekih računalnih stručnjaka može se izuzeti.
Pravila za smanjenje plaća
Poslodavci općenito ne mogu smanjiti plaću oslobođenog zaposlenika ako radi manje sati nego što je uobičajeno. Kada izuzeti radnik na bilo koji dan radi neki dan, ona se plaća cijeli dan, Poslodavci mogu u određenim okolnostima oduzeti propušteni rad ako radnik propušta cijeli dan, na primjer, ako zaposlenik uzima slobodno vrijeme iz osobnih razloga ili odlazi na bolovanje nakon korištenja svih bolesničkih dana. Neplaćeni slobodni dani mogu se koristiti i kao disciplinska mjera. Međutim, kada poslodavci mogu izuzeti zaposlenike iz poslovnih razloga, oni moraju platiti punu plaću, osim ako odsustvo ne traje cijeli tjedan.
Radnici koji nisu oslobođeni plaće
Budući da zaposleni koji nisu oslobođeni plaće potpadaju pod minimalne plaće i smjernice za prekovremeni rad FLSA-e, poslodavci moraju navesti određeni broj sati od kojih se od zaposlenika očekuje rad. To omogućuje da se plaća izražava kao satnica. U slučaju da zaposlenik radi više od 40 sati u tjednu, satnica se koristi za izračun plaće za prekovremeni rad. Za razliku od oslobođenih zaposlenika, radnici koji nisu izuzeti, nisu zaštićeni saveznim zakonom od odbitaka od plaće za rad manje sati. Neke države ograničavaju smanjenje plaća. Na primjer, zakon o radu iz Wisconsina zabranjuje poslodavcima da pristaju na plaću koja nije oslobođena zaposlenika, osim u istim okolnostima koje se općenito primjenjuju na izuzete radnike.
