Poslodavci u Sjedinjenim Američkim Državama moraju plaćati zaposlenike za sve radno vrijeme i ne mogu prisiliti radnike na rad bez primanja minimalne naknade utvrđene saveznim ili državnim zakonom. Poslodavac ne može sankcionirati, diskriminirati ili otpustiti zaposlenika jer ne radi bez plaće. Zakon o poštenim standardima rada sprječava iskorištavanje većine zaposlenika, a neke države određuju vlastite standarde plaća koje prelaze federalni zakon.
Razmatranja
Poslodavci ne mogu raditi bez zaposlenika. Zaposlenici moraju primiti barem minimalnu plaću od 7,25 dolara za svaki radni sat od 24. srpnja 2009. prema Zakonu o poštenim radnim standardima (FLSA). Zaposleni u natječaju mogu primati 2,13 dolara po satu, a mladi ispod 20 godina starosti mogu dobiti probnu plaću od 4,25 dolara na sat za prvih 90 dana zaposlenja, priopćilo je Ministarstvo rada (DOL). Zakoni o državnim plaćama ponekad premašuju savezni zakon.
iznimke
Budući da se zaposlenici na plaći slažu da rade prema ugovoru i ne primaju satnicu, poslodavac može zahtijevati od zaposlenog zaposlenika dodatne sate bez dodatne plaće. Poslodavac ne mora platiti pripravnika ako pripravnik dobije obrazovnu obuku i ne mora nužno dobiti posao nakon stažiranja. Općenito, poslodavci mogu zahtijevati od pripravnika da rade bilo koje vrijeme i mogu ga otkazati ako ona odbije raditi. Državni i savezni zakon o radu ne odnosi se na neposredne srodnike koje zaposli obiteljska tvrtka.
Vremenski okvir
Poslodavci moraju voditi dnevnu evidenciju o satima rada zaposlenika svaki dan kako bi se uskladili s FLSA-om najmanje tri godine i ne mogu zadržati radno vrijeme izvan knjiga. Osim toga, tvrtke moraju platiti radnike za svaki radni sat do sljedećeg dana isplate. Ako poslodavac radniku ne nadoknadi neplaćeni rad ili pokuša uvjeriti zaposlenika da radi bez plaće, zaposlenik ima dvije godine za podnošenje tužbe ili žalbe DOL-u u većini slučajeva i tri godine za podnošenje tužbe ako je poslodavac namjerno prekršio savezni zakon o radu, prema DOL-u.
lijekovi
Ako poslodavac ne plaća zaposleniku za svoj rad, zaposlenik može podnijeti žalbu Uredu za plaće i satove američkog Ministarstva rada posjetom lokalnom uredu ili pozivom na broj 1-866-487-9243. Zaposlenici također mogu podnijeti privatnu tužbu putem koje mogu primiti naknadu za neplaćeni rad, odvjetničke naknade i sudske troškove. Poslodavci ne smiju diskriminirati zaposlenike ili ih otpustiti zbog prijavljivanja kršenja radnih prava prema FLSA.
