Kada su ga pitali o njegovim kvalifikacijama, jedan je podnositelj zahtjeva odgovorio: "Imam petlju, pogon, ambiciju i srce, što je vjerojatno više od većine trutova koje radite za vas", izvješćuje "JobMob". Teško je zamisliti da je to bio odgovor koji je poslodavac tražio, iako ponekad može biti teško točno reći što poslodavac želi kada pita o kvalifikacijama kandidata. Većina zahtjeva za posao sadrži odjeljak koji se odnosi na kvalifikacije, iako ono što poslodavac smatra "kvalifikacijama" može značajno varirati. Neki poslodavci uključuju iskustvo, obrazovanje i ukupne vrijednosti kao kvalifikacije, dok drugi ograničavaju kvalifikacije na određene certifikate i profesionalne licence.
Kvalifikacije: Osnove
Podnositelji zahtjeva trebaju pažljivo provjeriti obavijest o poslu jer će obično navesti kvalifikacije koje su potrebne. Kandidati bi trebali ispuniti prijavu koristeći natječaj i opis posla kao referencu kako bi osigurali da pokažu vještine i sposobnosti koje poslodavac traži. Koristite kontekstualne naznake kako biste odredili ispravan pristup - vrsta kvalifikacije koju poslodavac traži često se može odrediti samom aplikacijom. Ako obrazac ima odjeljak "kvalifikacije" koji sadrži praznu tablicu s stupcima kao što su "institucija" i "stečena kvalifikacija", onda je jasno da je poslodavac više usmjeren na obrazovna postignuća i certifikate. Ako poslodavac ima zaseban odjeljak za obrazovanje, radno iskustvo i kvalifikacije, onda daje prazan okvir za unos teksta pod naslovom "kvalifikacije", vjerojatnije je da oni žele identificirati opće skupove vještina, vrijednosti, iskustvo i kompetencije koje kvalificirati podnositelja zahtjeva za određeni posao.
Minimalne kvalifikacije
Poslodavci mogu zahtijevati od podnositelja zahtjeva da ispuni "minimalne kvalifikacije" potrebne za posao prije odobravanja razgovora. Minimalne kvalifikacije se obično jasno identificiraju u materijalima za prijavu i opisu posla te imaju tendenciju da budu vrlo specifične - zahtijevaju određeni broj godina iskustva, stupanj u određenom području ili neke zamjene iskustva i obrazovanja koje se inače izjednačavaju na minimum kvalifikacije.
Željene kvalifikacije
Neke prijave pitat će kandidata ako zadovoljava minimalne kvalifikacije za radno mjesto, ali i pitati o "poželjnim" ili "poželjnim" kvalifikacijama. Te se kvalifikacije obično ne moraju ispunjavati u skladu s minimalnim standardima koje treba uzeti u obzir, ali su nešto što bi idealan kandidat imao. Na primjer, od podnositelja zahtjeva za upravitelja ljudskih resursa može se zahtijevati da ima diplomu prvostupnika i pet godina iskustva, a magisterij ili certifikacija ljudskih resursa je "preferirana" kvalifikacija.
Opće kvalifikacije
Neki poslodavci smatraju "kvalifikacije" općim popisom vrijednosti, kompetencija, vještina i obrazovanja potrebnih za sve opće pozicije unutar tvrtke. Na primjer, UNICEF-ove opće kvalifikacije za zapošljavanje zahtijevaju osnovne vrijednosti kao što su "raznolikost i uključenost, integritet i predanost". Ostale kvalifikacije uključuju temeljne kompetencije - skupove vještina u pojedinim područjima kao što su komunikacija - te posebni obrazovni i jezični zahtjevi. Ako se tvrtka s općim skupom kvalifikacija pita o "kvalifikacijama" o prijavi, kandidat treba raspraviti o tome kako njegovo prošlo radno iskustvo i uključenost u zajednicu pokazuju njegove temeljne vrijednosti i kompetencije.
