Zbog sve veće globalizacije tržišta, mnoge tvrtke sada premještaju osoblje kako bi uspostavile i razvijale svoje poslovanje u stranim zemljama. HR ima važnu ulogu u pripremi ovih radnika i njihovih obitelji za njihovo novo okruženje.
Uloga HR-a
Mnogi zaposlenici nerado prihvaćaju strane zadatke zbog obiteljskih problema i nedostatka programa podrške. Putem obuke, HR može olakšati prijelaz zaposlenicima i njihovim obiteljima. HR može pružiti ključnu podršku prije, tijekom i nakon preseljenja.
Trening
Međukulturna obuka pomaže strancima i njegovoj obitelji da razumiju kulturne razlike u svojoj novoj zemlji. Smanjuje stres preseljenja i osigurava strategije suočavanja. Stranci primaju treniranje u područjima kao što su poslovni etiket, interpersonalna komunikacija, stilovi vođenja i radni odnosi. Obitelj dobiva važne informacije o lokalnoj kulturi, školovanju, prijevozu, zdravstvu i drugim uslugama.
Značaj
Ako se iseljenik ne prilagodi novoj kulturi ili surađuje sa svojim novim kolegama, tvrtka će izgubiti novac, vrijeme i trud na zadatku. Prema Udruzi za upravljanje ljudskim resursima, trogodišnji međunarodni zadatak može koštati više od 3 milijuna dolara. Međukulturne razlike mogu negativno utjecati na zaposlenika i njegovu obitelj. Nezadovoljstvo i loši rezultati na kraju će oštetiti odnose s klijentima i poslovanje.
