Bankarska industrija je visoko regulirana elektrana koja stabilizira ekonomsko okruženje nacija diljem svijeta. Banke pohranjuju osjetljive, osobne podatke o svojim klijentima, a komercijalne banke često stavljaju vrijedniji inventar - gotovinski - od ostalih maloprodajnih poslova. Zaposlenici banke, od rukovoditelja do blagajnika, moraju imati višu razinu integriteta i pouzdanosti od zaposlenika u većini drugih industrija, što je uloga HR-a u bankarstvu mnogo važnija.
Pregled kandidata
Određeni poslovi zapravo ne zahtijevaju temeljitu provjeru, ali svaki posao u banci svakako jest. Odjeli za ljudske resurse u bankama moraju ići na dodatnu milju kako bi otkrili kaznenu i financijsku povijest kandidata za posao, za sigurnost svojih klijenata i njihove organizacije u cjelini. Malo je vjerojatno da će banke u svoje evidencije zaposliti kandidate s financijskim prijevarama, na primjer, zbog same težine iskušenja, položaj u banci bi se stavio na nekoga s tom vrstom povijesti.
Sigurnost banke
Odjeli za ljudske resurse moraju osmisliti i pratiti radne procese kako bi se smanjile mogućnosti za unutarnje krađe i tajne dogovore. Politike upravljanja ljudskim resursima odvajaju primanje, skladištenje, obradu i isplatu gotovog novca te evidentiraju sve aktivnosti putem video nadzora.U slučaju da zaposlenik pokuša ukrasti banku, odjel za ljudske resurse mora postupati s pravnom dokumentacijom i administrativnim postupcima koji su potrebni za sudske postupke.
Odluke o plaćanju
Kao iu drugim industrijama, HR profesionalci u bankama imaju ruku u donošenju odluka o povećanju plaća i promocijama. Radna snaga banaka je jedinstvena po tome što često imaju dva načina plaćanja zaposlenika: plaće za pomoćno i drugo osoblje te provizije za zaposlenike u prodaji. Odluke o promociji za prodavače koji prodaju kredite i druge financijske proizvode razlikuju se od odluka o promicanju administrativnog osoblja. Odjeli za ljudske resurse banaka moraju upravljati jednako i strateški kako bi razvili radnu snagu.
Izvršno zapošljavanje
Bankovna industrija je vrlo konkurentna, a banke se stalno kreću pravnim minskim poljem koje može uništiti tvrtke koje izlaze iz linije. Pronalaženje odgovarajućih rukovoditelja ključno je u bilo kojoj industriji, ali posebno u onoj u kojoj je konkurencija toliko žestoka i zakonska usklađenost tako važna. Stručnjaci za ljudske resurse u bankama moraju ići na dodatnu milju kako bi zaposlili najbolje izvršne talente u bankarskom području, dopuštajući svojim organizacijama da napreduju i rastu u budućnost. Odjeli za ljudske resurse u korporacijama moraju dobiti odobrenje upravnog odbora prije nego što dovedu nekoga da popuni izvršno mjesto.
