Američko radno pravo regulirano je od strane različitih odbora koje je uspostavilo Ministarstvo rada (DOL) kako bi nadgledali provedbu i provedbu zakona. DOL upravlja i provodi više od 180 zakona koji pokrivaju oko 10 milijuna poslodavaca i 125 milijuna zaposlenika. Mnogi od tih zakona i propisa postali su spoj američkih odnosa između poslodavaca i zaposlenika i kulture na radnom mjestu.
Neispravna klasifikacija
Klasifikacija zaposlenika odnosi se na izuzete ili neiskorištene radnike prema Zakonu o poštenim standardima rada. Ne morate platiti izuzete radnike prekovremenom radu ili minimalnoj plaći. Poslodavci, međutim, ponekad pogrešno klasificiraju zaposlenog kao oslobođenog kada ne bi trebali biti izuzeti. Izuzeća od prekovremenog rada i minimalne plaće dostupna su za izvršne ili administrativne zaposlenike, kao i za profesionalce, sve dok svaki izuzeti radnik ispunjava zakonske zahtjeve. Kršenja klasifikacija obavljaju Odjel za plaće i satove DOL-a.
Sigurnost na radnom mjestu
Uprava za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA) je državno tijelo zaduženo za čuvanje radnih mjesta na siguran način za zaposlenike. OSHA upravlja sigurnosnim propisima u mnogim privatnim tvrtkama, kao iu javnom sektoru. Često upravlja propisima s inspekcijama. Poslodavci se moraju truditi da svoja radna mjesta čuvaju od priznatih i ozbiljnih sigurnosnih opasnosti. Ako smatrate da vaš poslodavac ne brine o svojim obvezama u pogledu sigurnosti, možete nazvati OSHA kako biste dalje istražili.
Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu
Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA) dopušta svakom zaposleniku u društvu s više od 50 radnika da uzme do 12 tjedana neplaćenog godišnjeg odmora za njegu bolesnih srodnika ili u slučaju vlastite bolesti zaposlenika. Zakon je specifičan u njegovoj provedbi, dopuštajući djelomični dopust u određenim slučajevima i dopuštajući zaposlenicima da se vrate u gotovo jednak posao kada je dopust završen sve dok zaposlenik ne prekorači ukupno dopušteno vrijeme. Kršenja FMLA rješava podjela plaća i satnice DOL-a.
Diskriminacija
Savezni zakon zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju iz više razloga, prije svega zbog rase i vjere. Druge, manje poznate skupine ljudi ne mogu biti diskriminirane, kao što su radnici stariji od 40 godina i osobe s invaliditetom. Većina poslodavaca vrlo dobro poznaje ove zakone, pa kršenja ne moraju biti tako uobičajena kao u drugim zakonima o zapošljavanju. Ako smatrate da je vaš poslodavac prekršio zakone o diskriminaciji, možete podnijeti pritužbu u najbližu službu Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja.
