Poziv za rad u upravnom odboru organizacije je i čast i odgovornost. To znači da ta organizacija, bilo neprofitna tvrtka, neprofitna korporacija, ili neprofitna organizacija, misli da ta osoba ima iskustvo i prosudbu i vještine kako bi pomogla ostvariti svoje ciljeve.
Profil vodstva
Pojedinci koji su zamoljeni da služe u upravnom odboru trebali bi imati nekoliko godina iskustva u upravljanju. Rukovoditelji organizacije odgovaraju na odbor. Stoga bi članovi odbora trebali imati iskustvo vođenja ljudi, projekata, programa ili tvrtki. Organizacija se oslanja na svoje direktore kako bi ga vodila u uspostavljanju politika, provedbi strategija i postizanju ciljeva. Fiducijarna priroda nadzora direktora zahtijeva od direktora da može čitati, razumjeti i ponuditi prijedloge i komentare o financijskim izvješćima.
Iskustvo specifično za industriju
Često, iskustvo u određenom sektoru ili području interesa može potaknuti poziv poslovnom čovjeku ili vođi zajednice da služi na brodu. Na primjer, Institut za međunarodno obrazovanje u pravilu uključuje među članove upravnog odbora koji imaju iskustvo u međunarodnoj trgovini, međunarodnim odnosima, vladinim poslovima ili post-srednjoškolskom obrazovanju. Korporacija kao što je Western Union redovito uključuje direktore odbora koji upravljaju globalnim poslovnim subjektima slične veličine. Ti direktori predstavljaju različita područja svijeta i imaju uvid u niz proizvoda i usluga.
Područje stručnosti
Uravnotežene ploče zahtijevaju niz iskustava. U pravilu, entiteti nastoje osigurati da njihov upravni odbor predstavlja ključna područja koja im je potrebno za pravilan nadzor aktivnosti za vrstu posla koji obavljaju. To bi moglo uključivati stručnost u područjima kao što su pravni, financijski menadžment, ljudski resursi ili prikupljanje sredstava ili filantropske aktivnosti. Ili organizaciji može biti potrebna stručnost odbora, usmjerena na obrazovanje, zdravstvo, marketing, poslovni, vjerski ili javni / politički sektor.
odnosi
Ključna prednost člana uprave su odnosi koje je uspostavila i koja može koristiti kako bi pomogla organizaciji da ostvari svoje ciljeve. To bi mogao biti pristup vođama i grupama zajednice, pojedincima s novcem, organizacijama na lokalnoj razini ili vladinim kontaktima. Neprofitni odbori posebno gledaju na sposobnost svakog člana uprave da osigura odnose koji pomažu u prikupljanju sredstava.
raznovrsnost
Odbor bi trebao nastojati biti reprezentativan za sastavnice koje organizacija služi, uključujući etničku raznolikost, dob i spol. Zastupanje aspekta različitosti kao direktora važno je za rad odbora. To omogućuje drugačiji pogled i posebne uvide.
Vrijeme
Ravnatelji odbora moraju biti u mogućnosti posvetiti vrijeme potrebno za odgovorno ispunjenje svoje obveze prema organizaciji. To uključuje obuku odbora, analizu financijskih izvješća, pregled dokumenata odbora prije sastanaka odbora, sudjelovanje na sastancima odbora, služenje u odborima kojima su dodijeljeni, pojavljivanje na događajima za prikupljanje sredstava, pozivanje donatora i obavljanje svega što organizacija zahtijeva.
