Mnoge tvrtke promoviraju činjenicu da unajmljuju od sebe kao način da privuku vrhunske talente da se prijave za pozicije. Promicanje iznutra ima mnoge prednosti, uključujući poznavanje i motivaciju radnika. Međutim, postoji nekoliko nedostataka koji ograničavaju sposobnost tvrtki da optimiziraju te koristi.
Propuštene mogućnosti
Kada tvrtke čine internu promociju fokusom na traženje posla, mogu se ograničiti na stvarno dobivanje najkvalificiranijeg kandidata za otvaranje. Iako to možda nije popularno kod zaposlenika, zapošljavanje vrhunskih talenata iz drugih tvrtki ili izvan tvrtke može vam pružiti najbolju priliku za okupljanje najtalentiranijeg radnog mjesta. Neke vanjske perspektive možda se neće ni prijaviti za radna mjesta u tvrtki ako imaju snažnu reputaciju promoviranja iznutra.
pravo
Jedan nedostatak promicanja iznutra je da zaposlenici mogu osjetiti pravo na napredovanje. Ako tvrtke rutinski promoviraju iznutra bez obilnog razmatranja vanjskih izgleda, sadašnji zaposlenici mogu se osjećati kao da im je u određenom trenutku praktično zajamčena promocija, a da pri tome ne ulažu maksimalne napore u obavljanju svojih trenutnih poslova.
Tehnički nedostatak vještina
Poslovni savjetnik Walter Oelwein savjetuje da kada tvrtke rutinski promoviraju unutar sebe mogu staviti previše naglaska na rast na upravljačke pozicije. To može spriječiti sposobnost tvrtki da razviju vrhunski tehnički talent. Zaposlenici koji se osjećaju kao jedini način da rastu unutar svoje organizacije je da traže mogućnosti upravljanja možda neće raditi na razvijanju tehničkih vještina potrebnih za postizanje vrhunskih performansi na svojim poslovima.
Promjena otpora
Još jedan značajan nedostatak snažnog sustava interne promocije je da može spriječiti mogućnosti za inovacije i promjene u mišljenju koje često dolaze s novim idejama i novim perspektivama. Kada zaposlite menadžere izvan tvrtke, možete dobiti nove pristupe upravljanju i nove ideje o radnim procesima koji pomažu da spriječite tvrtku da postane zastarjela i čak postane zastarjela. To je posebno važno za organizacije koje su usmjerene na inovacije i nove proizvode.
