Mnogi izazovi s kojima se suočavaju menadžeri 21. stoljeća su isti oni s kojima se menadžeri suočavaju već desetljećima. Na sastanku Društva inženjera nafte 1966. godine, Sidney Shuman je tri najveća izazova definirao kao "razvijanje dobrih radnih odnosa između tvrtke i vlade, uz najbolje korištenje napredne tehnologije i osiguravanje konstruktivnih društvenih promjena". danas.
Poboljšanje odnosa vlade i poslovanja
Kako odnos između poduzeća i vlasti postaje sve složeniji, potreba za učinkovitom komunikacijom između njih je važnija. Dok se tvrtke oslanjaju na to da vlada regulira trgovinu i provodi poštene zakone o radu, vlade se također oslanjaju na tvrtke kako bi potaknule gospodarski rast i osigurale radna mjesta. Učinkovito upravljanje u 21. stoljeću znači zanimanje za vladu, ne samo na državnoj i federalnoj razini, već is globalnog gledišta.
Kapitaliziranje napredne tehnologije
Kako se svijet mijenja tako brzo, mnoge tvrtke teško drže korak. Zahvaljujući tehnologijama kao što su VoIP, društvene mreže i sve sofisticiraniji hardverski i softverski sustavi koji omogućuju dostupnost svih krajeva svijeta, vrhunske tvrtke prihvaćaju globalne mogućnosti koje ova tehnologija pruža. Učinkoviti menadžeri potiču svoje zaposlenike da kreativno razmišljaju dok koriste ovu tehnologiju kako bi ostvarili zadatke koje su rijetko sanjali prije nekoliko godina.
Osiguravanje konstruktivne društvene promjene
U središtu svakog poslovanja, od malog lokalnog start-upa do velike multinacionalne korporacije, je odgovornost za poslovanje na etičan i odgovoran način. Mnogi menadžeri to vide kao priliku. Sada više nego ikad, javnost traži odgovorne tvrtke i podupire ih pokroviteljstvom. Ekološki prihvatljive prakse, fokusiranje na lokalno zapošljavanje i dobrotvorne donacije ključni su načini na koje mnogi menadžeri pomažu svojim tvrtkama u promicanju konstruktivnih društvenih promjena i stjecanju povjerenja javnosti.
