Komisija za radnu snagu u Teksasu odgovorna je za upravljanje državnim zakonima o radu i osiguravanje usklađenosti poslodavaca s federalnim zakonima o radu američkog ministarstva rada. U Texas payday zakon regulira zapošljavanja plaće i sata prakse. Teksaški poslodavci moraju voditi odgovarajuću evidenciju plaća za svako plaćeno razdoblje. I federalni zakoni o plaćama i satnici i državni zakoni o plaćama omogućuju poslodavcima da koriste vremenske satove ili vremenske tablice za bilježenje radnog vremena.
Zahtjevi vođenja evidencije
Savezni odjel za plaće i rad u američkom Ministarstvu rada i Komisija za radnu snagu u Teksasu zahtijevaju od poslodavaca da vode adekvatnu evidenciju koristeći bilo koju metodu vođenja evidencije koju odaberu sve dok njihov izbor ispravno bilježi ukupne plaće i vrijeme svakog zaposlenika tijekom svake plaće. razdoblje. Zakoni o vođenju evidencija zahtijevaju od poslodavaca da bilježe prekovremene sate i standardno radno vrijeme svakog zaposlenika, podatke o osobnim podacima i zaradu.
Vremenski sat ili vremenski listovi
Američko ministarstvo rada dopušta poslodavcima da koriste vremenske listove, vremenske kartice ili vremenske satove sve dok poslodavac točno bilježi radno vrijeme zaposlenika svaki dan i kada radni tjedan počinje i završava. Uviđajući da mnogi poslodavci obično koriste satove za snimanje informacija, savezni zakoni omogućavaju poslodavcima da zaokruže vrijeme u koracima od pet minuta do više od 15 minuta. Poslodavci moraju poticati svoje zaposlenike da se uključe ili bušiti kako bi odgovorili za sve radno vrijeme, a da im ne dopuste da rade "na vrijeme". Prema Texas "de minimis" pravilu, poslodavci mogu zaokružiti vrijeme ako je zaokruživanje beznačajno ili beznačajno, Texas zakon dopušta poslodavcima da zaokruže za nekoliko sekundi ili minuta ako poslodavac ispravno računa za sve radno vrijeme što je praktički moguće i zaokružuje gore i dolje. U slučajevima "dugog probijanja" u kojem zaposlenici udaraju prije nego što počnu raditi, službenik za usklađenost Komisije za radnu snagu u Teksasu istražuje je li zaposlenik zapravo radio tijekom tog razdoblja.
Pravila plaćanja
U Teksasu, zakoni o plaćama zahtijevaju od poslodavaca da plaćaju svoje zaposlenike barem jednom mjesečno. Međutim, neki poslodavci moraju plaćati svoje zaposlenike barem polugodišnje s jednakim brojem dana između razdoblja plaćanja, ako je moguće. Poslodavci moraju postaviti plakate na vidljivom području na svom radnom mjestu, obavijestiti zaposlenike o državnim zakonima o plaćama i redovitim plaćanjima poslodavca. U Teksasu, uočljiva radna mjesta uključuju postavljanje pravila o plaćama u blizini satova ili drugih područja koja zaposlenici često posjećuju. Prema državnom zakonu, ako poslodavci ne odrede svoje isplate, poslodavac mora platiti prve i petnaest svakog mjeseca.
Teksaški odbitak za sat vremena
Teksaški zakoni ne zabranjuju korištenje satova od strane poslodavaca. Međutim, država zabranjuje praksu zapošljavanja u kojoj poslodavci oduzimaju od plaća i sati vremena bez dobivanja pisanog odobrenja od zaposlenika koji dopušta te odbitke na plaće. Poslodavci u Teksasu ne mogu odbiti od plaće zaposlenika bez prethodnog pisanog odobrenja. Komisija radne snage u Teksasu može procijeniti do 1.000 dolara kazne protiv poslodavaca koji ne ispunjavaju uvjete.
Razmatranja
Budući da se zakoni o zapošljavanju često mijenjaju, ne biste trebali koristiti te informacije kao zamjenu za pravni savjet. Potražite savjet preko odvjetnika koji ima dozvolu za obavljanje odvjetništva u vašoj jurisdikciji.
