Organizacija odgovorna za obradu osjetljivih informacija ili poslodavac u industrijama koje zahtijevaju visokotehnološke sigurnosne sustave, može koristiti biometriju kao sredstvo za zaštitu integriteta svoje opreme i podataka. Međutim, postoje prava na privatnost i zakoni protiv diskriminacije koji mogu zabraniti uporabu biometrijskih procesa.
Funkcija biometrije na radnom mjestu
Pojam "biometrija" odnosi se na fiziološke i ponašajne identifikatore koji su jedinstveni za ljudska bića. Kada poslodavac koristi biometriju za osiguranje radnog mjesta, to je obično zbog kontrole pristupa osjetljivim podacima ili ograničavanja pristupa vlasništvu tvrtke. Neke industrije koriste biometrijske podatke za stvaranje pristupnih točaka ili ključeva i metoda identifikacije koje omogućuju ovlaštenom osoblju ulazak na radno mjesto ili određena radna područja. Na prvi pogled, biometrija može izgledati kao bezazlena praksa ljudskih resursa za dodatnu sigurnost na radnom mjestu.
Značajke biometrije
Autori "Pregleda metoda biometrijskog prepoznavanja" objašnjavaju osnovne značajke biometrije: "Svaka ljudska fiziološka ili bihevioralna osobina može služiti kao biometrijska karakteristika sve dok zadovoljava sljedeće zahtjeve: 1) Univerzalnost. Svatko bi ga trebao imati; 2) Razlikovanje: Ne bi trebalo biti isto: 3) Trajnost. Trebalo bi biti nepromjenjivo tijekom određenog vremenskog razdoblja;
Svaka od ovih značajki može se primijeniti na radnom mjestu. Univerzalnost dopušta pristup samo ovlaštenom osoblju. Razlikovanje eliminira potencijalno zbunjujuće dupliciranje identifikacije. Trajnost može osigurati da podaci i prostorije budu dostupni samo osobi koja posjeduje jedinstveni skup obilježja. Zbirnost sugerira osigurano održavanje biometrijskih zapisa, kao što je informacijski sustav za ljudske resurse.
Potencijal za invaziju na privatnost
Kritičari upotrebe biometrije na radnom mjestu mogu se usredotočiti na jednu od fizioloških karakteristika koje se koriste za konstruiranje identifikacije ili druge uporabe biometrije. Zakon o nediskriminaciji genetskih informacija (GINA) iz 2008. posebno zabranjuje uporabu genetskih podataka, uključujući DNK, u donošenju odluka vezanih uz zapošljavanje. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a provodi kršenja GINA-e. U svojim tehničkim materijalima, savezna agencija bavi se potencijalom diskriminatorne prakse zapošljavanja na temelju karakteristika potrebnih za uporabu biometrije na radnom mjestu.
