Veza između poslodavaca i zdravstvenog osiguranja može ostaviti zaposlenicima osjećaj nelagode. Uostalom, ako poslodavac pomogne platiti zdravstveno osiguranje, razumno je da ima pravo znati kako se koristi. Prema saveznom zakonu, poslodavci ne mogu pogledati medicinsku dokumentaciju pojedinaca, ali su dopušteni izvještaji o upotrebi agregatnog zdravstvenog osiguranja.
Hipaa
Savezni Zakon o prenosivosti zdravstvenog osiguranja i odgovornosti pruža velika prava na privatnost za pacijente. Samo pacijenti, odgovarajuće medicinsko osoblje i službenici osiguravajućeg društva mogu pregledati medicinsku dokumentaciju. Čak i obitelji pacijenata nemaju pravo na medicinsku dokumentaciju ili informacije bez pristanka pacijenta. Prema tome, ni liječnici, ni osiguravatelji ne mogu dijeliti informacije o zdravstvenom stanju zaposlenika kod poslodavca.
Financijske informacije
Poslodavci mogu pratiti korištenje zdravstvenog osiguranja. To znači da poslodavac može vidjeti iznos šteta koje se naplaćuju prema planu zdravstvenog osiguranja. Osiguravajuća društva mogu dijeliti i ukupne naknade za cjelokupnu radnu snagu, kao i potraživanja po zaposleniku. Na taj način poslodavac može znati da zaposlenik prima zdravstvenu zaštitu veću od uobičajene - ali ne i detalje koji su uključeni, uključujući imena pružatelja i ustanova.
razlozi
Povećano korištenje zdravstvenog osiguranja može dovesti do viših premija za cijelu tvrtku. Poslodavci prate korištenje zdravstvenog osiguranja kako bi pratili da li planovi osiguranja zadovoljavaju potrebe zaposlenika i da vide kako će korištenje osiguranja utjecati na troškove naknada. Korištenje visokog osiguranja može prisiliti poslodavce da kupuju nove zdravstvene planove kako bi osigurali dostupnost pokrivenosti.
Objavljivanje
U nekim okolnostima zaposlenici se odlučuju za dijeljenje medicinskih informacija s poslodavcima. Ovo je savršeno legalno. Na primjer, nesreća koja dovodi do invaliditeta može uzrokovati da zaposlenik od poslodavca zahtijeva poseban smještaj. Slično tome, uzimanje dopusta ili kratkotrajnog invaliditeta zbog složenog ili ozbiljnog zdravstvenog stanja obično zahtijeva od zaposlenika da razmjenjuju osobne podatke s poslodavcima. Očigledno je teško zatražiti porodiljski dopust bez davanja nekih medicinskih informacija. Osim toga, HIPAA ne zabranjuje poslodavcima zahtijevanje odgovarajućih medicinskih informacija koje mogu biti potrebne za napuštanje, upravljanje planom davanja ili razumne prilagodbe. Međutim, objavljivanje takvih informacija zahtijeva autorizaciju zaposlenika.
