Poslodavci imaju pravo temeljiti premještanje zadataka na potrebe poduzeća. Međutim, radnici imaju pravo zahtijevati promjenu smjene i ponuditi razumnu prilagodbu ako im promjena smjene uzrokuje poteškoće.
Obavijesti i planiranje sukoba
Radnici imaju pravo biti unaprijed obaviješteni o promjeni smjene. Potrebna količina obavijesti varira od države do države. Zaposlenici imaju pravo odbiti promjenu smjene ako ometaju sposobnost obavljanja posla, kao što je nedostatak skrbi za djecu. Međutim, radnici imaju obvezu prijaviti sukobe. Ako poslodavac ne može prihvatiti zahtjev za promjenom smjene, radnici mogu uzeti slobodno vrijeme s plaćom za odmor ili bez naknade. Ako se sukob ne može riješiti, zaposlenici mogu biti otpušteni zbog nemogućnosti obavljanja posla.
Vjerski smještaj
Radnici čija se vjerska uvjerenja krše promjenom smjene, kao što je ona koja zahtijeva od njih da rade na sveti dan, imaju pravo zahtijevati drugačiju promjenu. Radnici također imaju pravo organizirati zamjenu za rad na njihovom mjestu. Ovo je potvrđeno kao pravo radnika prema naslovu VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine.
Poštenje
Poslodavci imaju pravo dodijeliti najpoželjnije smjene temeljem radnog staža, prema odlukama Nacionalnog odbora za radne odnose. Radnici se ne mogu rasporediti u manje poželjne smjene kao odmazdu za zviždanje. Radnici imaju pravo uložiti žalbu na nepravične zadatke u vezi s promjenom promjene na svoje sindikalne predstavnike. Radnici imaju pravo na premiju kada poslodavci plaćaju diferencijale.
