Zaposlenici su okosnica svake organizacije, ali tvrtke ne mogu uvijek kontrolirati svaki aspekt procesa zapošljavanja. Unutarnji čimbenici utječu na potrebe osoblja u svakoj tvrtki, ali vanjska pitanja također igraju važnu ulogu. Tvrtke obično imaju malo ili nimalo kontrole nad vanjskim čimbenicima, što ih prisiljava da po potrebi izvrše prilagodbe.
Razina tehnologije
Mnoge tvrtke zahtijevaju od kandidata opsežnu tehnološku obuku. Na primjer, kandidat mora imati opsežnu obuku za ulazak u zrakoplovnu ili robotsku oblast. Ako postoji nedostatak talenata s tim vještinama, utjecat će se na osoblje, jer tvrtke neće imati dovoljno kvalificiranih kandidata za odabir. Osim toga, tehnološki napredak može utjecati na osoblje putem automatizacije brojnih procesa koje su ljudi dovršili, čime se smanjuje potreban broj zaposlenika.
Potrebne razine obrazovanja
Određeni putovi u karijeri zahtijevaju opsežno obrazovanje kako bi se pripremili za rad na terenu. Ako se broj ljudi koji slijede ovu karijeru smanji, bazen talenata se smanjuje. Na primjer, prije podnošenja zahtjeva za mjesto liječnika, učenik mora završiti godine školskog obrazovanja i programa boravka kako bi stekao potrebno znanje kako bi uspješno održao posao.
Zakoni koji utječu na osoblje
Vladini propisi također mogu utjecati na proces zapošljavanja organizacije. Tvrtke se moraju pridržavati određenih zakona o radu u vezi s pitanjima kao što su zapošljavanje, otpuštanje, kompenzacija, radno vrijeme i zdravstveno osiguranje. Nepridržavanje ovih smjernica može rezultirati velikim novčanim kaznama i može čak natjerati tvrtku da prestane poslovati. (Ref. Tri)
Gospodarsko okruženje
Razina vanjske ekonomske aktivnosti može utjecati na zapošljavanje. Kada gospodarstvo prolazi kroz recesiju, mnogi radnici su otpušteni s posla, zbog čega tvrtke još uvijek zapošljavaju nove zaposlenike kako bi dobile veći broj zahtjeva od kvalificiranih kandidata. Veći bazen talenata može omogućiti organizaciji da bude selektivnija pri odabiru kandidata.
Industrije u nastajanju
Industrije s iznadprosječnom stopom rasta moraju ubrzano zapošljavati dodatno osoblje. Na primjer, američki Zavod za statistiku rada navodi zdravstvene usluge u kući i individualne i obiteljske usluge kao područja s najbržim rastom od 2013. godine. Poslodavci u tim područjima su u izravnoj konkurenciji jedni s drugima za najbolje kandidate.
